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Bernard CLOTTES

BEYNOST

En résumé

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel je suis un passionné de l’industrie, de sa nécessité de performance et de résultats et de la création de valeur.

Mes outils sont :
• la conduite de la stratégie industrielle et le pilotage opérationnel des unités
• le management de services pluridisciplinaires (conception, l’industrialisation, la production, la logistique, le contrôle de gestion, la QSE, les Ressources Humaines)
• la construction de processus concurrentiels (flexibles, adaptables, différenciation tardive).
• Le Lean Manufacturing et l’amélioration continue.

Par ailleurs je suis rompu au management de transition et au management en situation difficile, en milieu multiculturel : USA, Hollande, GB, RFA.


Mes compétences :
Anglais
Engineering
Équipementiers
Implantation
International
kaizen
Lean
lean manufacturing
Management
manufacturing
Politique
QSE
TPM
Recrutement
Lean IT

Entreprises

  • Alpha Recyclage Franche Comté - Directeur Industriel

    2011 - 2015 Directeur des 3 plateformes Brevans (39), Laronxe (54), Brognon (21) – CA : 6,5 M€, 49 personnes
    Collecte de 25000 t de pneumatiques usagés, valorisation énergétique, matière et revente.
    Ingénierie industrielle avec mise en place 2,5 M€ d’investissement et certification ISO 9001.
  • Technibureau - Directeur Industriel - Management de transition

    2010 - 2011 Industrie du meuble – Bois et métal
    Directeur de l’usine de EU (76) - CA : 14 M€, 150 p.
    Amélioration de la productivité de 5% par le Lean Manufacturing et la baisse des stocks. Adaptation des effectifs (-70 p.). Préparation et gestion du redressement judiciaire et de la liquidation puis accompagnement de la cession.
  • Dauphinoise Thomson SAS - Directeur d'Usine - Management de transition

    2008 - 2010 Equipementiers Automobile, rang 1
    Directeur de l’usine de Grenoble (38) - CA : 13 M€, 100 p.
    Elaboration et gestion du plan stratégique, du PIC et du budget pour gérer en 2 ans une forte variation de CA (-15% à +24%) avec maintien du RN.
    Réduction du découvert bancaire de 0,9 à 0 M€ en 4 mois par un processus de suivi du cash-flow
  • Eurostyle SAS - Directeur de site - Management de transition

    2008 - 2008 Equipementiers Automobile, rang 1
    Directeur de l’usine de Châteauroux (36) - CA : 25 M€, 350 p.
    Amélioration de l’EBIT (6 pts) par la réorganisation des productions intersites, le déploiement du Lean, la réorganisation de l’usine en UAP et un ajustement des effectifs de 170 p.
  • Rieter - Directeur d'usine - Management de Transition

    Moissac 2007 - 2008 Equipementiers Automobile, rang 1
    Directeur de l’usine de Dieppe (76) - CA : 27 M€, 170 p.
    Mission de gestion courante en attente du futur dirigeant – Lean et travail budgétaire.
  • Bosal - Management de transition

    2007 - 2007 Equipementiers Automobile, rang 1
    Directeur de l’usine de Benne-Nauroy (51) - CA : 31 M€, 240 p.
    Mission de gestion courante en attente du futur dirigeant – Lean et travail budgétaire.
    Amélioration des flux logistiques : Taux de service +15 pts
  • Mecaplast - Directeur d'usine - Management de transition

    Clamart 2004 - 2006 Equipementiers Automobile, rang 1
    Directeur successivement des usines de
    Saint-Lupicin (39) - CA : 14 M€, 140 p. fusion de l’entité avec un site de proximité (01) après amélioration de la productivité 3% (abandon de marchés non rentables, la mise en UAP, l’adaptation des structures 10p.) et la gestion des reclassements (30p).
    Valréas (84) - CA : 24 M€, 200 p. Amélioration de la marge brute obtenue par le regroupement d’activités (fermeture d’ateliers et de process), la réduction des surfaces de stockage (-30%), déploiement en UAP et Lean, mise en place de 1,2 M€ d’investissement (chaine de peinture) pour accueillir une forte augmentation de CA.
    Baisse du BFR de 2 M€ par la réduction des stocks
  • GDX Automotive - Directeur usine

    2001 - 2004 Equipementiers Automobile, rang 1
    Directeur de l’usine de Chartres (28) - CA : 22 M€, 280 p.
    2001-2002 : redressement du REX à 1,3% (était -5,4%) par l’organisation en ligne de produit et l’amélioration des performances qualité de 300% et la sortie du « Business hold » puis la certification QS 9000/VDA6, l’adaptation des structures (PSE de 67 P.), un niveau d’investissement de 1 M€.
    2003-2004 : Suite à l’arrêt de production du Scénic (55% du CA), proposition et gestion de la fermeture de l’usine avec PSE de 253 p avec maintien des livraisons clients et des performances qualité et transfert des productions résiduelles sur les 2 autres sites français
  • Groupe Saliens - Directeur industriel

    1997 - 2001 Equipementiers Automobile, rang 1
    Directeur de l’usine de Béligneux (01), - CA : 22 M€, 280 p.
    Reprise d’activité client (moulage injection) par la création d’une usine JAT de proximité, transfert personnel et matériel en 3 semaines – Pas d’incidences négatives pour le client.
    Implantation de 2 usines en Tunisie puis transfert de production 38 presses, 6 machines d’assemblage, 200 p.
  • Electricfil Industrie - Responsable Laboratoire, Qualité, Industriel et Achat

    1988 - 1997 Equipementiers Automobile, rang 1
    Usine de Saint Maurice de Beynost (01), - CA : 70 M€, 500 p.
    Successivement Responsable Laboratoire Matériaux Polymères, métal, mesure, QSE, Industrialisation, Achats
    Automatisation des procédés (1,6M€) de mélangeage et extrusion, silicone et ferrite pour un gain matière de 1,2M€/an et de moulage injection capuchons de bougies silicone pour des volumes livrés de 4000 p/jour
    Réduction budget achat (12 M€) de 7,5% en 14 mois.
  • Draftex - Responsable de laboratoire

    1979 - 1987 Equipementier de rang 1,
    Usine de Chartres (28) – CA : 38 M€, 300 p.
    Responsable de laboratoire chargé de la sélection et l'homologation des matières premières, du développement et de la mise au point industrielle de formulations de mélanges Caoutchouc et Plastiques et de l’assistance technique à la production
  • ASFO des Cotes du Nord - Saint-Brieuc (22) - Animateur de formation détaché au Joint Français

    1977 - 1979 Etude des besoins, conception et animation de stages dédiés à l'apprentissage ou au perfectionnement des métiers du caoutchouc (mélangeage, extrusion, injection, CAP, BP).

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