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Bernard JARRIGE

VALENCE

En résumé

Leader RH avec 15 ans d’expérience, acquise au niveau des Opérations et du Siège, dans des environnements complexes et multi culturels. Combine un esprit analytique et stratégique avec des approches pragmatiques.

□ Compensation & Benefits
o Définition et mise en place de politiques “Reward”
o Revue annuelle des salaires et bonus
o Programmes de variables, bonus, commission, LTIP
o Evaluation et cotation de postes
o Définition de bandes salariales et politiques associées
o Enquêtes de rémunérations, comparaison, job pricing
o HR Controlling et processus budgétaire, audits
o Avantages Sociaux (retraite, santé, voiture…)
o Communication et gestion de projet

□ Business Partnering
o Influence, communication, formation et coaching
o Développement des organisations et conduite du changement

□ Gestion des Ressources Humaines
o Développement et mise en place des politiques et processus RH: évaluations, plan de succession, management des talents, formation et développement, mobilité, etc.
o Responsable de l’excellence opérationnelle : administration, paie, recrutement, disciplinaire, plans de restructuration, budget

Mes compétences :
Accompagnement / coaching des managers
Rémunération
Recrutement
Formation
Gestion de projet et définition d’outils RH
Conduite du changement
Avantages Sociaux

Entreprises

  • Dover-Europe - Comp & Ben Manager et HR Manager

    2014 - 2019 Combine les rôles de Global Compensation Manager & HR Manager :
    - Global Compensation Manager:
    o Définir et mettre en place l’ensemble des processus et politiques dans le domaine du Comp & Ben. Dessiner l’ensemble des outils d’aide à la décision.
    o Gérer le processus annuel de revue des salaires et des bonus pour les 3 000 salariés du groupe.
    o Valider les programmes de variables supportant la performance commerciale et managériale.
    o Coordonner le processus budgétaire. Mener le Compensation Committee. Réaliser les audits et revues.
    o Jouer un rôle de référent au sein de l’équipe RH.
    o Dessiner et promouvoir le concept “Pay for Performance”.
    o Mettre en place et administrer le système de cotation de postes. Définir les bandes salariales.

    - HR Manager pour le siège (jusqu’à 75 salariés, dont le CEO, les membres du comité exécutif et les Directeurs)
    o Supporter le transfert du siège social de France en Suisse. Etablir l’ensemble de l’infrastructure RH.
    o Gérer l’ensemble des RH: attraction des talents, formation, droit du travail et disciplinaire, paie, administration du personnel et budget. Manage 1 HR Business Partner et 1 Spécialiste Paie.

    - Global HR Business Partner pour la Supply Chain (750 salariés),et la Finance (150) & IT (65) à partir de 2017.
    o Supporter et challenger le VP de la Supply Chain et le CFO dans la définition et la mise en place de tous les changements impactant leur Division. S’assurer que l’ensemble des processus et règles RH soient correctement appliqués.
    o Manager en matriciel les HR Business Partners localisés en Chine, aux USA, à Singapore, en Inde et en France.
  • Markem-Imaje - HR Business Partner

    bourg les valence 2011 - 2013 □ Manager les RH pour 4 entités localisées en Italie (Milan), Russie (Moscou), Suisse (Genève) et France (Valence). 250 salariés dans mon périmètre, essentiellement des Ingénieurs Commerciaux, des Techniciens et des Assistants Commerciaux.

    □ Travailler en étroite collaboration avec les managers et les salariés pour améliorer l’efficacité des organisations et leur productivité. En charge de l’ensemble des activités RH et de leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.

    □ Promu en parallèle Compensation Manager – reportant au HR VP:
    o Coordonner le cycle de la revue des salaires et des bonus. Définir les processus et outils.
    o Dessiner le “Management Bonus Program” supportant la performance des principaux leaders et l’alignement des objectifs.
    o Dessiner et promouvoir annuellement le système de commissionnement applicable aux populations commerciales, techniques et de service client de la Région Europe.
  • Markem-Imaje - Human Capital Business Partner

    bourg les valence 2008 - 2011 Périmètre composé de 3 filiales commerciales (Allemagne, Italie et Suisse) - environ 200 salariés.
  • Imaje - Coordinateur RH

    CLERMONT FERRAND 2007 - 2008 Coordination RH du site Imaje AB, basé à Göteborg, Suède, 130 salariés
  • Imaje - Chargé de développement RH

    CLERMONT FERRAND 2006 - 2007
  • Imaje - Chargé de Missions RH

    CLERMONT FERRAND 2004 - 2005

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