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Bertrand CATTIAU

Levallois-Perret

En résumé

Créateur en 2009 de "Lys BELLA Forme", une EURL dont l'objet est d'exploiter en franchise un club de remise en forme Curves® spécialement conçu pour les femmes offrant un programme complet d'exercices en 30' .
En 2012, je suis coopté par mes pairs et prends la présidence de l'association Française des Franchisés Curves (AFFC).
En mai 2014 je revends mon activité et transmets mon fonds de commerce.
Expert et passionné de vente, je propose mon expertise afin de transmettre mon savoir-faire

Mes compétences :
Fitness
sport
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Merchandising
Développement commercial

Entreprises

  • PIGIER - Formateur vacataire

    Levallois-Perret 2017 - maintenant Intervenant formateur dans les domaines de l'animation commerciale, Management, prise de parole en public.

  • Saint Maclou - Commercial

    2016 - 2016 Nous faisons tout pour que ce soit beau chez vous
    Accueil en magasin, devis au domicile.
    Maître d'oeuvre des chantiers : chiffrage et vente, commandes, planification des poseurs, programmation des livraisons de matériaux
    Conseils en décoration.

  • CLIEMA - Commercial

    BONDUES 2015 - 2015 Pôle d'expertise en gestion des risques professionnels liés à la mobilité, CLIEMA vous accompagne dans la mise en place :
    # de votre "JOURNÉE SÉCURITÉ" (security day, safety day, family day)
    # de votre journée de sensibilisation à la sécurité routière
    # de votre Plan de Prévention et de votre programme de formation à l'éco-conduite et à la prévention du risque routier.

    Par application de sa méthodologie, CLIEMA se fixe l’objectif d’un changement durable des comportements de conduite et d’une réduction des risques liés à la mobilité professionnelle.

  • CURVES - Chef d'entreprise, Gérant propriétaire, Commercial, Manager

    2009 - 2014 Créateur en 2009 de la société "Lys BELLA Forme", une EURL dont l'objet est d'exploiter en franchise un club de remise en forme Curves® spécialement conçu pour les femmes.
    · Recrutement, management et formation à l’accueil commercial et téléphonique d’une équipe de coachs sportifs
    · Développement commercial en B to B avec des entreprises partenaires et des comités d’entreprise
    · Recrutement des adhérentes
    · Gestion d’entreprise, Rh, frais, exploitation, flux financiers, négociations fournisseurs, formation

  • Chausport - Spodis - Responsable régional Nord-Est

    TOURCOING 2004 - 2008 Les Responsables Régionaux rassemblés autour du Responsable du Réseau, sont le maillon indispensable entre les services et les magasins.
    Ils ont pour mission de recruter, d’encadrer, de motiver et de faire évoluer les équipes des magasins. Ils sont également garants de l’application de la politique de l’entreprise et de la réalisation des objectifs de la société dans tous les magasins de leur région.
    2 régions successives : le Nord-Est puis le pas-de-Calais Picardie.
    Une vingtaine de magasins pour 70 collaborateurs au service d'environ 150 000 clients.
    Mission transversale : l'animation du Marketing direct et de son groupe d'expert, la fidélisation client par le développement de sa carte de fidélité et sa communication

  • HPR Ressources (Paris) - Consultant formateur VENTE et ACCUEIL COMMERCIAL

    2003 - 2004 * Développement, commercialisation et animation de modules de vente et animation de forces de vente.
    Réalisation personnelle : Ingénierie de mes 7 modules de formation, rédaction des plans de formation et de leur contenu.

  • NORAUTO - Directeur de centre de profit

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 1996 - 2001 DIRECTEUR DE CENTRE AUTO et acteur dans le comité de pilotage des formations de l’enseigne NORAUTO (Sin Le Noble ; Faches-Thumesnil ; Leers)
    · Animation d’une équipe de 25 à 30 personnes dont 3 cadres : le Chef d’Atelier, le Chef des Ventes et le Responsable de la Gestion et de l’Administration du personnel et des flux de marchandises.
    · Gestion du Compte d’exploitation, des frais influençables et écriture des objectifs avec la direction.
    · Recrutement, formation et gestion des carrières de l’équipe du Centre.
    · Proposition et présentation de plans correctifs au directeur régional (« Reportings mensuels »).
    Réalisation personnelle : Participant au groupe de création de l’école de formation des directeurs de magasin, rédaction et animation des modules

Formations

Réseau

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