Ludivine VALIN

En résumé

Entreprises

• Compagnie De Phalsbourg - Directrice adjointe grand ouest

  PARIS 2018 - maintenant

• Toys R Us - Directrice

  Saint-Fargeau-Ponthierry 2014 - 2018 Pilotage financier, commercial et managérial du point de vente.
  20 personnes de janvier à septembre, 40 sur la saison de Noël.

• Cultura - Directrice

  Mérignac 2014 - 2014 St-Nazaire - Trignac

• Cultura - Directrice

  Mérignac 2013 - 2014 Limoges

• Cultura - Responsable secteur éditorial

  Mérignac 2012 - 2013 Responsabilité de 70% du commerce du point de vente.
  Département éditorial (livre, musique/vidéo/loisirs numérique)
  Encadrement de 10 collaborateurs (Accompagnement à la recherche de la performance, formation, développement personnel, animation quotidienne... et rituels managériaux réguliers).
  Développement et maintien du poids de chiffre d'affaires, sur la 2ème année d'ouverture du point de vente.
  Élaboration de plan d'occupation des sols en vue d'implantations d'opérations commerciales.
  Mise en place de plans d'action correctifs sur analyse chiffrée.
  Gestion de stocks et des achats.
  Développement de partenariats externes en vue d'animer et de développer toujours plus mon activité.

• Cultura - Responsable secteur service

  Mérignac 2010 - 2011 Management d'une equipe de 10 conseillers de vente, dont 1 adjointe.
  Equipe divisée en 2 secteurs: caisse et logistique.
  
  Maintenir, dynamiser et améliorer au quotidien le service client.
  Garantir la fiabilité de tous les flux entrants et sortants du magasin: flux financier, flux logistique, flux RH...
  Garantir le respect du maintien des règles de sécurité en magasin.
  Négocier et faire appliquer les contrats de prestataires extérieurs (société de nettoyage, de sécurité...).
  Garantir la maintenance préventive et curative de l'etablissement.
  
  Participation aux ouvertures de magasin sur la région sud-ouest.
  
  Formations opérationnelles en magasin et formations théoriques au siège de l'entreprise, de responsables département service, d'une durée moyenne de 8 semaines, avant leur prise de poste définitive.

• Boulanger - Responsable Exploitation

  FRETIN 2009 - 2010 Amiens

• RH Partners - Métropole lilloise - Consultante

  2008 - 2009 RH Partners, cabinet de conseil en ressources humaines, travaille au rapprochement des Hommes et des Enteprises.
  
  Consultante RH, j'analyse et pilote les besoins de nos entreprises partenaires, puis je conseille dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions et de services liés au recrutement et à la gestion de carrière.
  
  Originaire et en charge de la région Nord-Pas-de-Calais, je mobilise mon réseau professionnel afin d'adapter au mieux les hommes et leurs compétences, au contexte économique et social de chacun de nos interlocuteurs professionnels.
  
  En contact quotidien avec les grands-comptes et les PME du secteur Nord-Pas-de-Calais essentiellement, je souhaite faire reconnaitre la gestion des ressources humaines comme un réel levier de performance.
  
  Ma mission, mon objectif:
  
  Analyser et piloter les besoins de nos entreprises partenaires, puis conseiller dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions et de services liés au recrutement et à la gestion de carrière.
  Organiser, coordonner et gérer les projets en recrutement, accompagner les entreprises dans l’évolution intellectuelle et professionnelle de leurs collaborateurs (évaluations individuelles, bilan de potentiels, coaching, formation...)
  
  Valeurs d'écoute et d'efficacité entretenues avec les candidats, ainsi que des valeurs de convivialité et de proximité avec les interlocuteurs professionnels.
  
  Identifier les opportunités professionnelles du marché de l'emploi, travailler au développement de la mobilité des Hommes et des Entreprises.
  
  Envie d'une nouvelle dynamique professionnelle?
  Vous souhaitez procéder à un recrutement ?
  Vous êtes à la recherche d'un emploi ou en veille active du marché?
  Contactez-moi !

• CRIT - Lille - Consultante

  2007 - 2008 La loi de cohésion sociale, a permis aux ETT de développer leur offre de services en intervenant sur les recrutements CDD/CDI.
  Dans ce cadre, CRIT Intérim a choisi de dédier spécifiquement des consultants sur cette nouvelle activité. Il s'agit donc d'intervenir sur la mise en place de ce nouveau projet, en tant que partie prenante dans la construction des outils et des méthodes, associés à ce nouveau marché.
  
  Poste à dimension commerciale et RH, le métier de consultante me permet de développer un portefeuille clients composé de PME/PMI et grands-comptes, tout en y associant de manière opérationnelle les process et méthodes RH propres à chacun des professionnels rencontrés.
  
  Autonome et garante de mes résultats commerciaux, cette fonction permet la gestion individuelle de mon activité et le développement de mon réseau professionnel.

Formations

• IAE

  Valenciennes 2004 - 2006 Management des équipes et développement des compétences (MEDC)

• IUT (Valenciennes)

  Valenciennes 2002 - 2004 Ressources Humaines

Réseau

• Anis ZOUAOUI

• Christian BLANCHART

• Geoffrey BRONINX

• Jérôme FLAHAUT

• Marie Emmanuelle SILVY LELIGOIS

• Murat KAZAN

• Philippe ATTAL

• Pierre LEFEBVRE

• Sébastien EVRARD

• Xavier ROY