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Bertrand GUIRAL

PARIS

En résumé

RRH Généraliste , très polyvalent . Double parcours opérationnel et RH me donnant une pratique RH très orientée business . Apporteur de solutions . Can-do attitude.

Profil international (2 ans à Londres pour le groupe Barclays ) , parfaite maîtrise de l'anglais, italien
courant.

Connaissance des environnements multiculturels et matriciels . Gestion de carrières, recrutement, gestion des compétences , des rémunérations, gestion de la performance, mobilité internationale, identification et suivi des Hauts Potentiels, évaluation, conseil aux managers, gestion des départs.



Mes compétences :
Développement
développement RH
DRH
Financements Immobiliers
Gestion de carrière
Gestion de la Performance
Gestion des rémunérations
International
Managament
Performance
Rémunérations
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Gestion de projet
GPEC
Sieges
Managerial Skills
Fiction

Entreprises

  • HR Business Partners - RH

    2014 - maintenant
  • Crédit Agricole Corpotate and Investment Banking - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014
  • Crédit Agricole - SENIOR HR BUSINESS PARTNER - CDD

    Montrouge 2013 - 2014 RRH senior couvrant les activités de Trading, Ingénierie Financière et Recherche de la
    division Marchés de Capitaux de la banque. Responsabilité mondiale avec gestion en direct
    des salariés en France et coordination internationale pour les salariés à l'étranger
    (principalement Londres, New York et Hong-Kong) avec les RHs locales.

    Recrutement de traders senior, gestion des rémunérations, reclassement de personnel des
    activités supprimées, talent management...
  • Générale Corporate& Investment Banking - SENIOR HR BUSINESS PARTNER

    2007 - 2012 Responsable RH au sein de la division marchés de capitaux, pour les activités de Trading,
    Recherche & Développement, et une partie des fonctions support s'y rattachant.

    Interlocuteur du senior management et des salariés sur tous les sujets RHs. Garant de la
    mise en place, du respect et du suivi des politiques RHs du groupe sur le périmètre.
    Accompagnement des managers notamment sur les sujets suivants :
    - Recrutement de profils juniors à seniors ;
    - Mobilité internationale et gestion de carrière ;
    - « People Reviews » ;
    - Sélection et fidélisation des talents dans un environnement très compétitif ;
    - Définition de parcours de formation adapté pour les hauts potentiels ;
    - Pilotage des revues annuelles des rémunérations ;
    - Formation, développement de compétences ;
    - Gestion de la performance (campagnes d'évaluation, conseils aux managers dans la
    gestion et le redéploiement d'équipes)
    - Gestion des contentieux.

    Population couverte d'environ 400 personnes. Management de deux RH juniors.
  • Générale Corporate& Investment Banking - SYNDICATED FINANCE DIRECTOR

    2004 - 2007 Structuration et vente de financements syndiqués immobiliers
    européens. Montage d'une trentaine de financements structurés. En charge des
    relations avec les investisseurs spécialisés sur ce type de financements
    (banques et fonds).
  • Générale Corporate& Investment Banking - SYNDICATED FINANCE DIRECTOR

    1999 - 2004 Vente de tous types de financements syndiqués en primaire et
    secondaire (financements corporate, LBOs, shipping). Prospection et
    développement de la base d'investisseurs pour ces financements à
    destination des banques et autres institutions financières. Rédaction de
    newsletters pour la Loan Market Association.
  • Société Générale - Syndicated Finance Director

    PARIS 1997 - 2007
  • Générale Corporate& Investment Banking - SYNDICATED FINANCE DIRECTOR

    1997 - 1999 Structuration et vente de financements d'acquisitions et de
    LBOs transnationaux.
  • Barclays Bank - Chargé d'affaires grandes entreprises

    1995 - 1997 entreprises, couvrant la moitié du portefeuille de la
    clientèle de BZW Paris pour toutes les opérations de financements à
    destination de grandes entreprises.
  • Barclays Bank - RRH

    1993 - 1995 Management Development Programme pour les Hauts Potentiels non
    britanniques. 1 an passé aux Financements Syndiqués puis 1 an en
    Ressources Humaines au siège : Recrutement et organisation des
    `Assessment Centers ` pour la sélection des participants au Programme en
    question.
  • Barclays Bank - Analyste de crédit

    1992 - 1993 pour la direction des Grandes Entreprises. Rédaction (en
    anglais) et suivi des demandes et de la documentation de crédit pour tous les
    prêts requis par la clientèle grandes entreprises. Gestion du portefeuille de
    crédit en lien avec le siège.
  • Barclays Bank - Chargé d'affaires

    Paris 1992 - 1997

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