PARIS
Mon métier
. Conduire le changement culturel
. Implanter des politiques RH globales gagnantes, différenciantes et attractives
. Impulser la création de valeur en renforçant le sentiment et la fierté d’appartenance
. Promouvoir l'empowerment (prise d’initiatives et responsabilisation)
. Développer les compétences, anticiper les besoins du marché pour accroître la compétitivité et atteindre les objectifs business
. Développer les leaders
. Promouvoir l’adaptabilité comme un vecteur de succès et d’employabilité
Mon profil
. Multiculturel, plurisectoriel, multisites
. Ancien sportif de haut niveau, je suis un DRH entrepreneur, compétiteur, opérationnel et orienté business
. J’ai le souci permanent de tout mettre en œuvre pour créer une intelligence collective qui donne à l’entreprise un maximum d’agilité et amène les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes
Mon terrain de prédilection
. Les marchés concurrentiels forts
. Les entreprises en forte croissance désireuses de construire leur politique RH globale
. Les environnements en phase de reconstruction, qui souhaitent donner une nouvelle vision et de nouveaux points de repères à leurs collaborateurs.
Mes principales réalisations
. Création et implantation de politiques RH globales et animation d’équipes
. Participation à l ‘élaboration de la politique RH internationale (groupes projets)
. Conduite des changements culturels (empowerment, internationalisation, valeurs identitaires, adaptabilité, performance)
. Développement du leadership
. Accroissement du sentiment et de la fierté d’appartenance
. Déploiement de politiques de rémunération compétitives
. Développement des compétences
. Accompagnement des changements organisationnels (création de BU, sectorisation de réseaux, transfert d’activités, fermetures de site, intégration suite à filialisation)
. Dynamisation de la communication interne
. Prévention et gestion des Risques Psycho-sociaux
Mes compétences :
Création de valeurs
Empowerment
Accompagnement du changement
Adaptabilité et esprit d'initiative
Développement du Leadership et des compétence
Définition de politiques RH
