Biljana VAJAGIC

En résumé

Entreprises

• Mutuelle Chorum - Chargée de Développement RH / Référente Handicap

  Malakoff 2014 - maintenant RECRUTEMENT :
  - Contribution à la définition et mise en place de la politique recrutement
  - Recueille et qualification des besoins de recrutement
  - Définition des modalités de recherches les plus appropriées
  - Rédaction et diffusion des offres
  - Pilotage de l'activité des partenaires et prestataires de recrutement
  - Suivi du processus de recrutement (entretiens, comptes-rendus, animation d'Assessments Center, etc.)
  - Gestion du vivier de candidatures
  - Maintien de la cohérence de la politique salariale
  - Gestion des processus d'embauches
  - Intégration physiques des candidats
  - Suivi des périodes d'essai
  - Gestion des mobilités internes
  
  FORMATION :
  - Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation
  - Contribution à l'identification et à la formalisation des besoins de formation
  - Prise en charge la mise en œuvre d’actions de formation INTER
  - Gestion de la logistique des formations INTRA (réservation de salle, restauration, déplacements des stagiaires, convocations)
  - Suivi du plan de formation
  - Suivi de la complétude des dossiers de formation
  - Gestion des dossiers avec l'OPCA
  
  GPEC :
  - Suivi des campagnes d'entretiens annuels
  - Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique de GPEC (gestion des effectifs, pyramide des âges, évolution technologique, etc.) en lien avec les axes stratégiques de l’entreprise
  - Accompagnement des mobilités internes par une action de conseil auprès du management et de suivi de la bonne application des plans de progrès
  
  Gestion opérationnelle des RH :
  - Rôle de conseil aux responsables opérationnels
  - Application des politiques RH de l'entreprise (gestion des compétences, parcours professionnels, mobilité interne, politique de rémunération, etc.)
  - Accompagnement et conseille des collaborateurs dans leur parcours professionnel
  - Participation à la gestion des actions disciplinaires
  - Gestion des changements contractuels (rédaction d’avenants, informations clients internes, etc.) en cas d’évolution des collaborateurs
  - Gestion des sorties des (rédaction de courriers, informations clients internes, etc.)
  
  HANDICAP :
  - Mise en place et suivi de la politique handicap au sein de la structure
  - Conseils aux collaborateurs
  - Gestion des DOETH
  

• Lidl France - Assistante Gestion du Personnel et Paie

  Strasbourg 2012 - 2014 Administration du Personnel et Paie :
  Saisie des contrats de travail et des éléments variables de paies (système de gestion de paie SAP), gestion des visites médicales, suivi des accidents du travail, maternités, congés parentaux, mutations, gestion des procédures à caractère juridique (sanctions, licenciements : environ 30 procédures en cours par mois)
  
  Recrutement :
  Organisation de sessions de recrutement, gestion des retours, intégration des nouveaux collaborateurs
  
  Gestion de projet :
  Mise en place et gestion du projet « badgeuses magasins », gestion des anomalies de pointages, éditions de reportings hebdomadaires

• Eurosport - Assistante RH

  Issy-les-Moulineaux 2008 - 2010 - Aide à la préparation des paies des salariés non permanents (pigistes et intermittents)
  - Gestion des entrées et des sorties des salariés (DUE, contrats de travail, etc)
  - Recrutement fait en collaboration avec ma supérieure hiérarchique

• Népenthès - Assistante RH

  HERBLAY 2007 - 2008 - Accueil et intégration des salariés
  - Suivi de la badgeuse, des congés et des RTT
  - Rédaction de courriers divers à destination des collaborateurs
  - Préparation et synthétisation des entretiens annuels d’évaluation

Formations

• ICA

  Cergy 2007 - 2010 DEESARH et Master RH

Réseau

• Cédric BERNARD

• Grégory SCHLOHA

• Iman BUREL

• Julie LEMARCHAND

• Loan PASTORESSA

• Martine COUTANT

• Moussia HAMIDI

• Myriam REGNIER

• Nora ZEGGANI

• Stephane ROSTAND