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Bruno ADLER

Nancy

En résumé

Ma vocation : accompagner mes contemporains à se sentir bien au quotidien et durablement

Depuis mon emploi d’éducateur jusqu’à celui de responsable du pole efficacité professionnel d’un organisme de formation je n'ai cessé d'apprendre et de transmettre des approches actives pour inviter mes stagiaires, coachés et lecteurs à développer des compétences personnelles, relationnelles et organisationnelles.

Mes sujets de prédilection sont depuis plus de 25 ans la relation humaine en lien avec la performance individuelle et collective.
L’environnement professionnel de plus en plus exigeant et souvent anxiogène pour les collaborateurs, m'a conduit plus récemment à proposer les principes et outils contribuant au bien-être et à la santé au travail pour tous.

Depuis 1990 de plus en plus d'études et publications scientifiques orientés sur la réussite individuelle ou sur les performances durables des entreprises mettent en avant les liens entre le sentiment de réalisation et de respect des employés avec la réussite économique de leur entreprise.

Mon propre accomplissement se traduit par la réussite de transmission de pratiques et principes efficaces auprès de tout employé ou équipe en besoin de réalisation heureuse et efficiente.

"Et si je supportais mieux les cons / Personnalité difficile : Mode d'emploi" aux éditions Eyrolles
http://www.editions-eyrolles.com/Livre/9782212554595/

http://www.eyrolles.com/Loisirs/Livre/et-si-je-repondais-du-tac-au-tac-9782212559415

Mes compétences :
Relations humaines
Coaching
Formation
Accompagnement
Recrutement
Système d'information

Entreprises

  • Université de Lorraine - Vacataire

    Nancy 2015 - maintenant
  • FuturSkill Training - Directeur de Projet Formation - Resp. du pôle Efficacité Professionnel

    NANTERRE 2012 - 2015 Responsable du pôle Efficacité Professionnelle
  • Revel'Com - Consultant - Formateur - Coach

    2008 - 2012 Développement des relations humaines en entreprise
  • ASI Consulting - Gérant

    1986 - 2007 2007 - 2008 BOUYGUES Construction
    Conception de programme & supports de formations métiers/outils sur différents modules de SAP
    Animation de formations métiers/outils et formation de formateurs

    2006 AIRBUS
    Mise en place d’un système de pilotage multi projet, puis définition de l’organisation cible. Accompagnement des Chefs de Projets et Managers.

    2005 PRISMA PRESSE
    Développement du CA du groupe par la formation et l’accompagnement des responsables de clientèles et des managers (12 Managers, 30 commerciaux)

    2004 CONTINENTAL
    Elaboration d’une culture managériale proactive (de directif à délégatif) et coaching des membres du comité de direction (10 directeurs, 120 encadrants).

    2004 NOVARTIS
    Formation des Formateurs internes SAP (50 chargés de mission internes) pour favoriser la mise en place du nouveau système auprès des utilisateurs.

    2003 AREVA T&D
    Mise en place d’un système CRM auprès des directions commerciales internationales (15 pays) et accompagnements des directeurs commerciaux

    2002 SIEMP (Mairie de Paris)
    Conception et mise en place d’un système de planification pour la réhabilitation de 400 immeubles, accompagnement du directeur de la planification.

    2001 MICROSOFT pour CANON
    Conception puis mise à jour de la certification Microsoft Sales Specialist et coordination pédagogique des formations (900 commerciaux).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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