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Bruno BOULANGER

PARIS

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En résumé

Depuis 1995. mon métier est celui de Développeur des Ressources Humaines. Je le décline en 3 activités :

* COACHING : Individuel - Groupe - Teambuilding

* FORMATION : Manager au Quotidien - Manager une Organisation - Clés du Management Interculturel

* AUDIT : Diagnostiquer les dysfonctionnements relationnels de l'Entreprise



Mes compétences :
Accompagnement
Coaching
Coaching individuel
Conseil
Developpement ressources humaines
Dirigeant
Formation
Interculturelle
Management
Manager
Multiculturelle
Organisation
Ressources humaines

Entreprises

  • Bruno BOULANGER - Développeur des Ressources Humaines

    2004 - maintenant Depuis 2004, j'accompagne les Dirigeants et les cadres Dirigeants en modalité coaching, sur toutes les thématiques professionnelles qui les occupent ;
    J'accompagne des équipes au développement de leur cohésion ;
    Je forme des Dirigeants d'entreprises au pilotage de leur Organisation, sous l'angle relationnel ;
    Je forme les personnes et les équipes au management interculturel ;
    Je forme des cadres intermédiaires au management des équipes et des personnes ;
    J'enseigne le management dans une école informatique ;
    Je réalise des audits "relationnels" pour donner aux entreprises une compréhension fine des conflits et désordres relationnels qui entravent ou menacent le déroulement de leurs activités.

  • SYNAPSIS - Coach et Consultant

    2000 - 2004 Coach de Dirigeants et de cadres. Plus de 50 personnes accompagnées au cours de cette période.
    Nombreuses missions de coaching pour le compte du Groupe TOTAL, notamment.
    Missions d'outplacement.

  • OPTIM'HOM / CANOPÉE - Consultant assessment centers et Recruteur

    1997 - 2000 Je rejoins OPTIM'HOM en 1997, cabinet spécialisé assessment center (bilan comportemental), puis le cabinet de chasse de tête CANOPEE en 1999.

    MON ROLE CHEZ OPTIM'HOM
    - Prendre en charge l'intégralité de l'évaluation comportementale d'un candidat : Jeux de rôle, écriture du compte-rendu pour l'entreprise, restitution individuelle au candidat.
    - Bâtir en coopération avec l'entreprise son référentiel comportemental.
    - Concevoir des supports d'exercice.

    MON ROLE CHEZ CANOPEE
    - Prendre en charge l'intégralité de l'évaluation d'un candidat : Interview, rédaction du compte-rendu, présentation à l'entreprise.
    - Développement commercial

    ET DANS LES 2 CAS
    Ces expériences m'ont d'abord permis de renforcer mes capacités d'évaluation des compétences d'une personne en regard des comportements attendus dans une fonction donnée (OPTIM'HOM), puis d'expérimenter cette technique en situation de recrutement (CANOPEE), sur des temps d'observation brefs.

  • SYNAPSIS - Consultant Outplaceur

    1995 - 1997 "Devenir Entrepreneur de soi-même dans des environnements instables".

    Cette vision, portée dès l'origine par Bertrand LECOEUR, s'est incarnée dans une méthode centrée sur l'employabilité des cadres dirigeants : "Le retour à l'emploi grâce aux Missions opérationnelles. La méthode SYNAPSIS prenait à contre-pied le modèle obsolète du retour à l'emploi immédiat et à l'identique, issu des 30 glorieuses. Son originalité était de recentrer la personne sur son expérience, sur ses talents et sur ressources propres pour l'aider à transformer la crise en opportunité.

    Identifier son "métier", bâtir son "offre de services", ouvrir son réseau en vue de missions opérationnelles : Ce processus bousculait les 'idées reçues sur l'employabilité et préfigurait ce qui allait devenir plus tard l'approche coaching du développement des compétences.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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