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Bruno URBIN

CHATEAU L'ABBAYE

En résumé

Professionnel de la fonction Ressources Humaines, des relations sociales et manager de Direction reconnu, je mets à disposition mon expertise auprès d'une entreprise, d’un site, afin d'être force de proposition, dans la mise en place puis la gestion des hommes et des organisations ainsi que dans la conduite du changement.

Mes compétences :
GPEC
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • INGREDIA, entreprise Agroalimentaire 450 Collaborateurs - Directeur des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Directeur des Ressources Humaines, chargė d'elaborer et de mettre en place la politique Ressources Humaines en soutien å la stratėgie et la performance de l'entreprise

  • NEXANS FRANCE (site de Bohain) - Responsable Ressources humaines Sécurité Hygiène Environnement

    2007 - 2015 Membre du CODIR, chargé du développement des compétences en vue d’accompagner les évolutions organisationnelles et industrielles. Accompagner le changement par le dialogue social, relancer la crédibilité par la réduction des accidents du travail et responsabiliser les managers de proximité. Déploiement de « Nexans Excelence Way » et des Equipes Autonomes de Production, Membre du groupe de travail avec le Corporate sur la construction et le déploiement des « modèles compétences manufacturing ». Formation des « Country Managers» sur les Competency Models et les plans de développement des collaborateurs. Responsabilité et management du service hygiène – Sécurité – Environnement, proposition d’un plan d’action visant le zéro accident, atteint en 2010.

  • Gaz Service - Directeur Général Adjoint

    2005 - 2006 Mission de restructuration d'une entreprise, cession d'une filiale déficitaire, mise en place de procédures comptables, management des responsables d'agences, élaboration d'un plan de formation, recrtuement, développement d'activité

  • LEROUX SAS - Directeur des Ressources Humaines

    2001 - 2005 Généraliste de la fonction Ressources Humaines : recrutement, formation, relations sociales IRP, mise en place accord d'intéressement, mise en place GPEC, entretien professionnel, dossiers disciplinaires, membre du comité de direction et stratégique

  • Imprimerie DECOSTER - Directeur des Ressources Humaines

    2000 - 2001 Rôle d'expert auprès des dirigeants des 17 stés, animation CE-DP-CHSCT, gestion des dossiers contentieux, recrutement cadres, mise en place orgation 35 heures

  • EUROFOURS - Directeur des Ressources Humaines

    1998 - 2000 Recrutements, formation, élaboration d'une GPEC, animation CE-DP-CHSCT, gestion dossiers contentieux, comité de direction, organisation multisites,

  • SETM - Directeur d'Agence

    1996 - 1997 Création et exploitation d'une société maintenance industrielle

  • SNMI - Directeur et DRH (groupe)

    1990 - 1996 Gestion du personnel, animation CE-DP-CHSCT, formation, dialogue social, relation inspection du travail et secrétariat social à l'étranger, dossiers contentieux
    Développement d'activité par création de nouveaux départements, gestion financière, animation équipe commerciale, analyse et présentation des résultats

  • Brasserie A bbaye de Crespin - Responsable Administratif

    1884 - 1990 Responsable de diverses petites structures, gestion administrative, commerciale et développement d'activité

Formations

Réseau

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