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Carine BOULAY

MERU

En résumé

Assistante Généraliste RH au sein du Groupe international Honeywell Aftermarket Europe

Mes compétences :
Risques psychosociaux
Recrutement
Pack Office 2007
Procédures collectives
Pro active
Powerpoint
Droit du travail
Gestor
Amélioration continue
Formation professionnelle

Entreprises

  • Honeywell aftermarket Europe - Généraliste Ressources Humaines

    2011 - maintenant → Administrer le personnel : suivre et gérer les absences; pointages, les dossiers du personnel de l'arrivée du salarié à sa sortie; suivre les visites médicales;

    → Gérer l'ensemble du processus intérimaires.

    → Traiter les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte.

    → Assurer une veille juridique et sociale de la législation du travail, conseiller et orienter les operationnels en matière de problématiques RH.

    → Reportings RH.

    → Participer activement aux projets liés à une politique d'amélioration continue, accompagner le changement.

    → Etre le référent du Comité de Pilotage RPS, leader les réunions.

    → Participer à l'organisation des Élections Professionnelles.

    → Garantir et développer une bonne communication interne, faire vivre l'intranet partie RH.

    →Participer à l'élaboration du plan de formation, gérer et optimiser les demandes de prise en charge, informer sur les différents dispositifs.

  • Blanchisserie Poulard Groupe Elis - Assistante RH/Paie

    2010 - 2010 → Chargée du recrutement du personnel CDD : sélection de CV, organisation de sessions collectives de recrutement, entretiens individuels en autonomie, choix des candidats et gestion des formalités d'embauche,

    → Gestion et suivi des contrats et avenants.

    → Etablissement des SDTC.

    → Etablissement, édition et contrôle d'une population de 300 paies, en binôme avec le Gestionnaire RH.

    → Suivi du nombre d'AT, création d'un nouvel outil de suivi, réflexion et groupe de travail sur la mise en place de "récompenses."

    → Organisation de visites médicales, population production et chauffeurs.

  • Grenelle Service - Groupe Elis - Assistante RH

    2009 - 2010 → Saisir les éléments variables de paie, saisir et suive les absences (congés, maladie,...), calculer les différentes prime, établir les SDTC.

    → Gérer en autonomie le processus de recrutement du personnel CDD, intérim, stages : définition des besoin, présélection, réalisation des entretiens d'embauche.

    → Traiter les formalités d'embauche : contrats, avenants DuE, intégrations.

    → Assurer le suivi des arrêts maladies et établir les attestations de salaire.

    → Mettre à jour les tableaux de bords , travailler sur la réduction des AT.

    → Participer à l'organisation des élections professionnelles.

    → Organiser et suivre les dossiers médailles du travail.

    → Participer aux animations de l'entreprise.

  • Thales Communications - Assistante RH Jr

    Colombes 2008 - 2008 → Suivi des dossiers de formation du personnel.

    → Organisation de la remise des médailles du travail.

    → Création des dossiers intérimaires.

    → Rédaction et envoi des reponses aux candidatures.

    → établissement des DUE.

Formations

  • IUT Paris XIII

    Villetaneuse 2008 - 2009 Licence Ressources humaines

    DroIt social, pilotage social, recrutement, formation, relations humaines, Risques Psycho Sociaux , relations écoles, communication, administration du personnel, paie.

Réseau

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