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Banque Palatine- Groupe BPCE
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant
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Ipsos France
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2016
- l'activité ressources humaines opérationnelle (recrutement, mobilité, gestion de carrières, accompagnement au développement des compétences, accompagnement RH, juridique et social des équipes opérationnelles, gestion du budget et suivi de la masse salariale ...)
- la responsabilité des projets RSE:
*la mission Handicap
*la mise en oeuvre de l'accord "Senior" (mise en place et réalisation des entretiens de seconde partie de carrière, mise en oeuvre du tutorat,transition activité et retraite, informations du personnel...)
- la mise en place d'accords collectifs:
*accords GPEC
*accords égalité professionnelle homme/femme
- les projets transverses ressources humaines: mise en place de "people review", intégration des nouveaux embauchés, suivi des campagnes d'entretiens annuels, prévention des risques psychosociaux...
- la participation au CHSCT et au CE
- la participation à la politique de mobilité internationale
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ING Direct France
- Recrutement et Mobilité
PARIS
2009 - 2010
Je suis responsable:
- des recrutements sur un périmètre dédié (marketing,commerciale, financière, supports...) sur tous types de profils cadres et non cadres:
gestion du budget, sourcing,relations avec les cabinets et prestataires, entretiens individuels et collectifs, tests,intégration, suivi des périodes d'essai, amélioration de process, développement de la marque employeur avec une agence de communication ...
- de la gestion des mobilités internes et des carrières: entretiens de mobilité, gestion de carrières, définition de parcours de compétences/passerelles métiers
- de la gestion des relations écoles ( gestion des stages, appentissage, développement de partenariats...)
- études des rémunérations proposées avec le Compen&Ben
- participation à des projets transverses: SIRH de gestion des candidatures commun à ING au niveau international, participation à la GPEC (définition des descriptifs de poste, cartographie des métiers,référentiel de compétences...),intégration des travailleurs handicapés,participation à l'amélioration des process
- administration du personnel: promesses d'embauches,préparation des éléments contractuels...
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Groupe Michael page international, banque/city
- Consultante en recrutement division Banque/city
2007 - 2009
Consultante en recrutement sur l'activité Banque/ finance de marché/gestion d'actifs:
- recrutement de A à Z de tous types de profils back,middle,front office et fonctions supports( Audit, Contrôle financier, contrôle de gestion,contrôle comptable, trésorier...) pour différentes grandes banques d'investissement,banques privées,sociétés de gestion et de bourse (Euro-Vl, Société Générale Securities Services, SGAM, Deutsche Bank, BNP arbitrage, AXA Investment Manager,State Street Bank,Fortis Investment Manager, Rotschild et Compagnie Gestion, Aurel-BGC, Monte paschi...)
- conseils à mes clients en terme d'optimisation de recrutement: conseils juridiques en terme de législation du travail et droit du travail, indicateurs de marché sur les rémunérations pratiquées sur le domaine d'activité, optimisation des recrutements...
- Suivi de l'activité et reporting
- Développement d'un portefeuille clients
- Animation de forums et salons de recrutement
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Société Générale corporate &investment Banking
- Gestionnaire RH
2006 - 2007
stage d'année de césure au sein de la Direction des Ressources Humaines de DEFI,banque de financement et d'investissement qui gère la population des salariés de salles de marchés.
- Compensation & Benefits: élaboration de différentes études de rémunération(benchmark des rémunérations, utilisation des études Mac Lagan, utilisation de la méthode Hay, études des bonus et des différentes méthodes de calculs,reporting à la direction du budget de recrutement en cours, réalisation de statistiques RH, suivi d'indicateurs RH pour le bilan social, utilisation de cognos et peoplesoft ..),gestion prévisionnelle des effectifs
- Gestion opérationnelle RH:
participation aux entretiens de carrières avec les gestionnaires RH, suivi des comités de carrières
Participation à la politique de mobilité et à la gestion des expatriés sur un périmètre international; contact avec les filiales aux USA, UK, Asie.
Participation au processus de révision annuelle des rémunérations.
Participation au management transverse de différents projets RH (SI, recrutement...)
Gestion de projet pour la mise en place d'un SIRH
