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Carine LE GARREC

NANTES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d’un DESS de Droit social et relations professionnelles, j’ai acquis une solide expérience dans la fonction ressources humaines dans différentes entreprises industrielles et de service. Je pilote à la fois le quotidien de la fonction (contrats de travail, relations du travail...) et le développement du personnel (recrutement, formation, gestion des carrières…). Enfin, j’ai une véritable expertise dans le domaine du Droit social et gère les relations avec les partenaires sociaux.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • NOV BLM - Directrice des Ressources Humaines France

    2013 - 2017

  • NOV - BLM - Responsable ressources humaines

    2006 - 2013

  • Alcan - Pechiney Aviatube - Responsable ressources humaines

    2001 - 2005 MISSIONS
    - Gestion opérationnelle quotidienne des ressources humaines
    - Elaboration du plan de formation professionnelle, suivi de sa mise en oeuvre et évaluation
    - Communication interne
    - Conseils juridiques et en management auprès des différents services de l’usine
    - Relations avec les partenaires sociaux
    - Suivi de l’actualité de la législation sociale et de son respect dans l’entreprise
    - Participation au déploiement de la politique Santé – Sécurité sur le site
    - Supervision de la Paye
    REALISATIONS
    - Mise en œuvre de deux plans de sauvegarde de l’emploi en 2002 et 2003 et suivi du reclassement du personnel
    - Mise en place d’un logiciel de gestion des temps et de planification des équipes
    - Implantation d’un journal d’établissement à parution mensuelle

  • DANA - Responsable ressources humaines

    1997 - 2001 Réalisations
    - Mise en place du service ressources humaines
    - Participation à la négociation d’un accord de réduction du temps de travail
    - Mise en place d’entretiens individuels pour l’ensemble du personnel (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres)
    - Création de modules de formation
    - Participation à la réorganisation des ateliers de production : définition de l’organisation, identification des personnes pouvant tenir les postes, formation, suivi de leur intégration.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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