Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
BANQUE PATRIMOINE & IMMOBILIER
- Chargée de Ressources Humaines
2014 - 2014• Formation : accompagnement des salariés dans le cadre des projets de formation : reconversion, VAE, formations métiers, mobilité interne. Analyse des demandes des salariés (200 environ), étude de l’adéquation entre les projets professionnels et les demandes de formation, négociation avec les prestataires de formation, mise en place et suivi
• Mobilité interne : gestion des compétences et des reclassements internes
• PSE : gestion d’un plan de départ volontaire et des mobilités externes
Banque Patrimoine et Immobilier
- Chargée de Communication
2006 - 2013• Conception, rédaction et diffusion de supports de communication interne et externe :
newsletters, mailings, plaquettes commerciales
Cible : 50 000 clients – 4500 partenaires – 120 commerciaux
• Conduite de projet « DATA » avec les services Système d’Information
• Conduite du projet WEB
- Création graphique du site et des contenus
- Veille et administration du contenu et référencement interne
• Organisation et Gestion des opérations évènementielles : séminaires professionnels, road show partenaires, challenges commerciaux, salons professionnels, … et d’actions post évènementielles : blog, …
• Chargée des relations presse : développement de nouveaux partenariats, coordination avec l’agence RP
Banque Patrimoine et Immobilier
- Chargée de Ressources Humaines
1999 - 2006• Formation : analyse des besoins, mise en place des plans de formations, négociation auprès des organismes de formation, suivi budgétaire, réalisation des déclarations fiscales…
Budget : 300k€ – 230 collaborateurs formés – 500 jours de formation
• Recrutement : définition des fonctions, annonces, sélections, organisation de séminaires d’intégration, relations écoles
• Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des congés et absences…saisie des rémunérations variables
• GPEC : rédaction de fiches de postes, identification des compétences des collaborateurs, proposition personnalisée de reclassement interne en fonction des compétences
• Communication sociale : conception, rédaction et diffusion des lettres d’Info RH (250 salariés)
• Communication interne : participation à la création d’un intranet RH : information centralisée sur les RH, communications actualisées…
PSA Peugeot Citroën
- Assistante Formation
Rueil Malmaison1998 - 1998• Formation : suivi des effectifs par stage… définition des plans individuels de formation
• Mobilité interne et gestion de l’emploi : conduite de 100 entretiens pour réaliser des descriptions de fonction et des profils de compétences, accueil des stagiaires et suivi de leur intégration dans l’entreprise
