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Carole CAZENAVE

Courbevoie

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
SAP
Conseil
Sourcing
Formation professionnelle
Droit social
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Cofely Ineo - Groupe GDF SUEZ - GESTIONNAIRE FORMATION

    Courbevoie 2015 - 2015 Participation à la mise en place d’un CSP formation auprès de 2 Directions sur la région Est
    Mise en œuvre des actions de formation, suivi des plans

  • Technofan - CHARGEE RECRUTEMENT

    PARIS 2012 - 2013 En charge d'un plan de recrutement de 25 personnes: profil ingénieur et technicien.

  • Technofan - CHARGÉE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT RH

    PARIS 2012 - 2012 Réalisation du plan de formation 2012 selon les exigences du Groupe Safran. Elaboration du plan prévisionnel de formation 2013.Mise en place d'un Comité de carrière au sein de Technofan et refonte du système de fiches de poste. Participation au réseau mobilité et handicap du Groupe.

  • Sanofi Winthrop industrie, CDD de 6 mois - Responsable Formation

    2008 - 2008 Mise en œuvre des actions des formations du plan 2008 et mise en place de tableaux de bord de suivi et de présentaion pour le Comité de Ddirection et le CE.Animation de commissions formation.

    Elaboration d’une procédure d’intégration et d’un livret d’accueil avec un groupe de travail.

    Audit du service Ressources Humaines et suggestions d’amélioration des process.

    Mise en oeuvre d'une enquête sur la "Communication Rh".

    Suivi des dossiers de stage et de Contrat en alternance.

  • StorageTek - Généraliste Ressources Humaines

    2002 - 2008 Société américaine de Stockage de données informatiques, implantée dans le monde entier. Le site de Toulouse, jusqu'à son rachat et la fermeture en juin 2008 ,était composé de 2 entités juridiques ( Manufacturing et Ingienerie) ,une de 120 salariés composée d’ouvriers qualifiés en électronique , de technicien et ingénieur informatique et l’autre de 15 ingénieurs d'intégration.
    Notre équipe Rh se composait de 2 personnes ce qui m'offrait une grande polyvalence et autonomie. Nous avons eu à notre disposition tous les outils RH d'une grande compagnie que nous avons su avec le temps adapter à notre moyenne structure.
    Le quotidien, d’une grande variété est passionnant ! En tant que GRH j'étais responsable de la formation, des recrutements, de la gestion du personnel intérimaire, des CDD et des stagiaires. Je participais également à l'établissement de la paie et des déclarations administratives liées.
    Toutes ces activités me permettaient d'être en relation directe avec chaque salarié, d'être support aux managers afin d'optimiser la performance de leurs équipes. Interface privilégiée avec les partenaires emplois, les fournisseurs de formations et d'intérimaires je pouvais ainsi exercer mes talents de "négociatrice"!!!

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