COLOMBE
Création de la fonction RH
Recrutement tous postes (cadre, non cadre) ;
Mise en place et exploitation de référentiels RH: Fiches de fonctions, Classifications, Grilles de compétences, Entretiens Annuels et Professionnels…
Administration du personnel ; Gestion des paies (internalisation, paramétrage, établissements, etc..)
Gestion administrative des fins de contrats (licenciements, autres ruptures ...),
Suivi des tableaux de gestion sociale, etc.
Gestion de la formation : Elaboration du plan de Formation, Optimisation et Suivi du budget, Relation avec les OPCA, etc
Relations avec les IRP (Elections, réunions, etc...);
Mise en place d’Accord d’Intéressement, Suivi de contrat de prévoyance et frais de santé, Gestion sociale et administrative de nouvelles filiales (divers conventions collectives, Opca, etc.),…
Veille et conseil juridique & social, gestion des procédures disciplinaires et contentieuses,
Mes compétences :
Gestion de projet
Développement RH
Animation de réunions
