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Carole DOMERGUE

MONTPELLIER

En résumé

La polyvalence est le meilleur moyen d'enrichir ses connaissances et d'aller au delà de ses limites.

C'est pourquoi je m'épanouis pleinement dans la gestion RH, comptable et financière.

Mes compétences :
Paie
Déclarations sociales
Administration du personnel
Déclaration unique d'embauche
Facturation et suivi des encaissements
Déclaration de TVA
Accueil physique et téléphonique
Rédaction de contrats de travail
Suivi fournisseurs
Ressources Humaines
Rémunération
Enregistrement comptable
Suivi règlement
Gestion du personnel
Rapprochement bancaire
RH
EBP Commercial
EBP Compta
Sage
EBP Paye
CEGID
Sens du service – Forte implication
Classement
Recrutement
Dynamisme
Rigueur

Entreprises

  • Fiduciaire Bonnaud Bors - Collaboratrice comptable

    2019 - maintenant

  • CMP LOC - Comptable d'entreprise - CDI

    2016 - 2019 Gestion paie et déclarations sociales
    Gestion administrative du personnel
    Comptabilité générale -> jusqu'au bilan
    Gestion financière
    Déclarations fiscales

  • BBA ALCO INTERIM - Assistante RH

    Palaiseau 2013 - 2013 Stage pour une Évaluation en Milieu Professionnel. Mes tâches étaient les suivantes :

    - Gestion ADP (DUE, contrat, paie)
    - Gestion recrutement (entretien, tri CV, fiche de poste, forum emploi)
    - Gestion commerciale (facturation)
    - Mise en poste et intégration intérimaire, suivi des missions
    - Accueil téléphonique et physique
    - Classement

    Résultat de cette évaluation : Validation de mon projet professionnel, j'ai confirmé mes compétences et connaissances dans les Ressources Humaines.
    Ce fut une expérience enrichissante autant dans la rencontre de professionnels que dans la découverte d'une GRH dans un autre domaine d'activité.

  • Euforie - Responsable Administrative et Financière - CDI

    Toulouse 2013 - 2015 RESSOURCES HUMAINES :

    - Gestion administrative du personnel
    : rédaction des contrats de travail, DUE et programmation des visites médicales
    - Paie (sous SAGE et passage sous EBP)
    : 50 salariés
    - Déclaration et paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles
    - Changement de convention collective
    et de prévoyance
    - Mise en place d'une complémentaire santé, gestion des entrées et sorties
    - Formation continue (organisation du départ du salarié, prise en charge de la formation, mise en place du plan de formation)
    - Élections des DP
    - Mise en place d'un plan d'hygiène
    - Gestion des AT, et arrêt maladie
    - Procédures disciplinaires
    - DADS
    - Recrutement : publication d'une annonce, tri CV, entretien
    - Gestion des fins de contrat : Fin de CDD, rupture conventionnelle, rupture période d'essais (initiative salarié ou employeur), licenciement.
    - Contrôle URSAFF

    COMPTABILITÉ - GESTION FINANCIÈRE :

    - Gestion de la trésorerie
    - Rapprochement bancaire
    - TVA
    - Déclaration IS, CVAE, C3S, 1%logements, TH
    - Gestion comptabilité fournisseurs
    - Saisie comptabilité sous EBP (achat, vente, caisse, 2 banques, OD)
    - Établissement d'un plan prévisionnel
    - Analyse du coût salarial
    - Proposition de réduction des coûts : salarié/auto entrepreneur, nouveau système de rémunération des commissions pour les commerciaux.

    Départ suite à un changement de région.

  • SARL ACTIELEC - Assistante de direction - contrat de professionnalisation

    2010 - 2013 Gestion ressources humaines :
    - Administration du personnel (rédaction contrat de travail, déclarations administratives, visites médicales, arrêt de travail et fin de contrat, mutuelles entrées et sorties)
    - Tenue du pointage et suivi des éléments variables
    - Établissement de bulletins de paie (Cadre, ouvrier, ETAM, contrat de professionnalisation et d’apprentissage)
    - Déclaration et paiement des charges sociales par télé-déclaration
    - Traitement des dossiers administratifs en relation avec les caisses
    - Établissement de la DADS

    Gestion comptable :
    - Enregistrements comptables, paiements et règlements
    - Facturation et procédure de relance de factures impayées
    - Déclaration et paiement de la TVA par télé-déclaration

    Gestion administrative et commerciale :
    - Organisation des déplacements
    - Tenue du standard téléphonique et responsable de l’accueil
    - Établissement de bons de commande, suivis des livraisons

    PROJETS MIS EN PLACE :
    - Mise à jour du document unique
    - Mise en place et dématérialiation des procédures RH

    DIVERS :
    Contrôle URSSAF sur la période responsable du RH. Bilan très favorable.

  • GENDARMERIE - Gendarme Adjoint Volontaire

    Paris 2007 - 2010 Unité de terrain et service ressources humaines

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