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Carole OCCHIPENTI

MONTIGNY LE BRETONNEUX

Résultats examens 2025

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En résumé

Mes compétences :
IRP
Recrutement

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Entreprises

  • Deodis (Groupe Neurones)

    maintenant

  • HP France - HR Global Operations HPES

    COURTABOEUF 2012 - maintenant

  • NEURONES IT (Groupe NEURONES) - DRH

    Nanterre 2008 - 2011 SSII activités en régie et infogérance en infrastructure.

    DRH (membre du CODIR)
    CDI de janvier 2008 à décembre 2011
    Management d'une équipe de 10 personnes
    - Recrutement
    - Paye (zadig hypervision)
    - Formation
    - IRP : NAO, CE, DP, CHSCT, négociation d'accords
    - Juridique & social : licenciements, ruptures conventionnelles, études de reprise de personnel (L. 1224-1)

  • Modis France / Datavance Informatique - RRH

    2000 - 2007

  • DATAVANCE INFORMATIQUE - Responsable RH & Recrutemenet

    2000 - 2007 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
    CDI Juin 2000 - Déc 2007

    Management d’une équipe de 7 personnes
    Recrutement / Communication :
    • Participation à la définition des objectifs de recrutement annuels et biannuels avec la Direction Générale
    • Définition des profils (Système, finance, client/serveur, DBA, Progiciels, Télécom, Nouvelles technologies, commerciaux, RH…)
    • Rédaction des annonces Internet et Presse
    • Sourcing, recherche des CV (choix des jobboards, salons de recrutement, forums écoles, APEC,…)
    • Sélection et Recrutement des candidats en français et en anglais
    • Intégration des nouveaux embauchés
    • Procédures OMI
    • Plan de communication externe (Salons, forums écoles, goodies, articles presse…) et interne
    • Reporting

    Administration / gestion des carrières
    • Etablissement des contrats de travail (négociation du salaire, contrat), procédures disciplinaires (avertissements), fins de PE
    • Suivi / fidélisation des collaborateurs : suivi en mission, incentives
    • Evolution / mobilité de carrière, entretiens annuels & professionnels, augmentations
    • Création, refonte de procédures et formulaires internes RH

    Formation :
    • Suivi des besoins, élaboration des cursus de professionnalisation,
    • Participation à l’élaboration du Plan de Formation,
    • Négociations avec les organismes de formation,
    • Elaboration des dossiers de contrat de professionnalisation et relations avec le FAFIEC
    • Veille sur les nouveaux dispositifs (ex : DIF, périodes de professionnalisation…)

    SIRH : Gestion de projet / MOA pour la création du SIRH : établissement du cahier des charges, suivi

    IRP : Relations avec le CE (préparation de certains dossiers, participation à certaines réunions)

  • CABINET PLGESTION - CONSULTANTE

    1999 - 1999 CONSULTANTE EN RECRUTEMENT, spécialisée dans l’informatique CDI Mai 1999 à Octobre 99
    • Sélection (internet, salons), Recrutement des candidats, Suivi des candidats en poste.
    • Gestion d’un portefeuille client et prospect.

  • ALTI - Responsable Recrutement

    Puteaux 1999 - 2000 RESPONSABLE RECRUTEMENT D’UN CENTRE DE PROFIT (PARIS & LYON – 120 pers)
     ALTI (SSII – 270 pers) – Levallois-Perret (92) - CDI Novembre 99 – Mai 2000
    • Définition des Profils (SAP – Ingénierie – Lotus Notes)
    • Recherche des CV (Internet, salons, forums, APEC,…)
    • Rédaction des annonces presse et Internet
    • Sélection et Recrutement des candidats
    • Suivi des collaborateurs et de leurs besoins de formation
    • Relations externes : Salons, Forums, Ecoles

Formations

Réseau

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