-
Deodis (Groupe Neurones)
maintenant
-
HP France
- HR Global Operations HPES
COURTABOEUF
2012 - maintenant
-
NEURONES IT (Groupe NEURONES)
- DRH
Nanterre
2008 - 2011
SSII activités en régie et infogérance en infrastructure.
DRH (membre du CODIR)
CDI de janvier 2008 à décembre 2011
Management d'une équipe de 10 personnes
- Recrutement
- Paye (zadig hypervision)
- Formation
- IRP : NAO, CE, DP, CHSCT, négociation d'accords
- Juridique & social : licenciements, ruptures conventionnelles, études de reprise de personnel (L. 1224-1)
-
Modis France / Datavance Informatique
- RRH
2000 - 2007
-
DATAVANCE INFORMATIQUE
- Responsable RH & Recrutemenet
2000 - 2007
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
CDI Juin 2000 - Déc 2007
Management d’une équipe de 7 personnes
Recrutement / Communication :
• Participation à la définition des objectifs de recrutement annuels et biannuels avec la Direction Générale
• Définition des profils (Système, finance, client/serveur, DBA, Progiciels, Télécom, Nouvelles technologies, commerciaux, RH…)
• Rédaction des annonces Internet et Presse
• Sourcing, recherche des CV (choix des jobboards, salons de recrutement, forums écoles, APEC,…)
• Sélection et Recrutement des candidats en français et en anglais
• Intégration des nouveaux embauchés
• Procédures OMI
• Plan de communication externe (Salons, forums écoles, goodies, articles presse…) et interne
• Reporting
Administration / gestion des carrières
• Etablissement des contrats de travail (négociation du salaire, contrat), procédures disciplinaires (avertissements), fins de PE
• Suivi / fidélisation des collaborateurs : suivi en mission, incentives
• Evolution / mobilité de carrière, entretiens annuels & professionnels, augmentations
• Création, refonte de procédures et formulaires internes RH
Formation :
• Suivi des besoins, élaboration des cursus de professionnalisation,
• Participation à l’élaboration du Plan de Formation,
• Négociations avec les organismes de formation,
• Elaboration des dossiers de contrat de professionnalisation et relations avec le FAFIEC
• Veille sur les nouveaux dispositifs (ex : DIF, périodes de professionnalisation…)
SIRH : Gestion de projet / MOA pour la création du SIRH : établissement du cahier des charges, suivi
IRP : Relations avec le CE (préparation de certains dossiers, participation à certaines réunions)
-
CABINET PLGESTION
- CONSULTANTE
1999 - 1999
CONSULTANTE EN RECRUTEMENT, spécialisée dans l’informatique CDI Mai 1999 à Octobre 99
• Sélection (internet, salons), Recrutement des candidats, Suivi des candidats en poste.
• Gestion d’un portefeuille client et prospect.
-
ALTI
- Responsable Recrutement
Puteaux
1999 - 2000
RESPONSABLE RECRUTEMENT D’UN CENTRE DE PROFIT (PARIS & LYON – 120 pers)
ALTI (SSII – 270 pers) – Levallois-Perret (92) - CDI Novembre 99 – Mai 2000
• Définition des Profils (SAP – Ingénierie – Lotus Notes)
• Recherche des CV (Internet, salons, forums, APEC,…)
• Rédaction des annonces presse et Internet
• Sélection et Recrutement des candidats
• Suivi des collaborateurs et de leurs besoins de formation
• Relations externes : Salons, Forums, Ecoles
