Carole RENARD

En résumé

Entreprises

• PPG - Assitante RH

  2005 - maintenant GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  *Assurer le suivi des entretiens individuels et établir les statistiques
  *Préparer les réunions avec les IRP
  *Assurer la mise en place et le déroulement des élections
  *Mettre à jour les descriptifs de postes et les organigrammes
  *Gérer le suivi des effectifs et les données afférentes au personnel (absences, horaires...)
  *Répondre au besoin du personnel de suppléance dans le respect des régles sociales
  *Elaborer et actualiser les supports du suivi et de gestion RH( tableaux de bord sociaux, grille de salariales, planning des CP)
  *Veille juridique et soicale
  
  GESTION DE LA PAIE
  *Préparer les éléments variables de paie et les saisir(prime, indemnités, traitement mensuel, retenue) et contrôler les bulletins de salaire
  *Vérifier les points de contrôle de la gestion de la paie
  
  FORMATION
  *Etablir ls contrats d'apprentissage et les dossiers liés aux organismes paritaires collecteurs
  *Recenser les besoins en formation, établir le plan de formation et en assurer le suivi
  *Transmettre son savoir-faireaux apprentis
  
  COMMUNICATION
  *Coordonnées les différentes activités liés au service et à l équipe
  *Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
  *Etre le relais entre la direction et les différents services
  *Suciter l'information montante et s'assurer de la diffusion de l'information

Formations

• ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

  Cergy Pontoise maintenant

• Essec

  Paris La Défense Cdx 2008 - 2009 Management des Ressources Humaines

Réseau

• Anne DE BEAUCHESNE

• Antoine ROBISCHUNG

• Arnaud CHABERT

• Charlène TISON - HERRY

• Ghislain DE GESTAS

• Jean-Luc CERDIN

• Ludovic FAFET

• Ludovic PETIAUD

• Pierre BAUDRY

• Rachel JUNG