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Carole SANTANDER

wallers

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des législatives à Valenciennes ainsi que le résulat des législatives dans le Nord les dimanches 12 et 19 juin à partir de 20 heures.

En résumé

Valoriser l’aménagement de votre espace professionnel

contact : 09 51 48 79 00
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http://aocp-mobilierdebureau.com/

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Direction générale
Communication
Marketing
Accompagnement
Management
Développement commercial

Entreprises

  • Aocp solutions sarl - Commerciale

    wallers 2014 - maintenant http://aocp-mobilierdebureau.com/

    - assurer le suivi et la fidélisation des entreprises clientes
    - développer les ventes du portefeuille
    - améliorer la marge et le profil
    -co-responsable de la création et de l'exécution de la planification des comptes
    - analyser les besoins clients
    - Garantir un reporting régulier en matière d'information, d'organisation, de planification et de résultats.
    - Gérer la coordination avec les services centraux et/ou back office
    - Analyser les tableaux de bord et autres indicateurs de performance et être force de proposition
  • Veolia Propreté - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013
    - Entretenir des relations avec les partenaires sociaux
    - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...)
    - Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
    - Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
    - Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
    - Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  • C&C Conseil et Conciergerie - Dirigeante

    2010 - 2011 Dirigeante
    - Définir la politique commerciale
    - Analyser et exploiter les résultats comptables, budgétaires, administratifs de l’activité
    - Organiser l’activité de la société
    - Conduire les achats et négociations fournisseurs
    - Définir les stratégies globales du fonctionnement de l’entreprise à court et moyen terme
  • Product Engineering Service - Responsable RH / Resp développement national

    2002 - 2009 Responsable Réseau National 2007-2009
    - Définir la politique de gestion, d’organisation de la société (gestion de 5 centres de profit)
    - Mettre en place Iso 9001, suivre, auditer
    - Anticiper le développement des activités et mettre en place les moyens nécessaires
    - Manager les équipes (commercial, administratif, comptable, terrain)
    - Analyser les chiffres sociétés
    - Négocier avec les fournisseurs : accords nationaux

    Responsable Ressources Humaines 2002-2009
    - Appliquer la politique de gestion RH
    - Analyser les besoins humains de l’entreprise
    - Assurer le suivi administratif des salariés
    - Entretenir des relations avec les partenaires sociaux
    - Superviser l’équipe RH
    - Gestion recrutement, évolution du personnel
    - Gestion litiges
  • Adecco Nord - Responsable Développement

    1996 - 2002 Responsable Développement 2000-2002
    - Superviser équipe recrutement
    - Gestion des grands comptes automobiles
    - Optimiser le relationnel client
    - Tâches relatives au responsable recrutement

    Responsable Recrutement 1996-2000
    - Recenser les besoins prévisionnels postes clients, Elaborer les offres
    - Identifier les potentiels, rechercher les candidats, conduire les entretiens
    - Construire et suivre les relations avec les partenaires (pôle emploi, missions locales, université, armée…)
    - Superviser le suivi administratif des salariés

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