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Carole TROUVÉ

En résumé

J’ai évolué pendant 17 ans dans des environnements exigeants et changeants, avec une culture du résultat et une logique d’adaptabilité aux différents enjeux, organisations et cultures.

De Consultante à Directeur des Ressources, du cabinet « Big4 » au Groupe international, de la Finance au Talent Management, je bénéficie d’une expérience à la fois externe et interne de l’entreprise.

Passionnée par la relation humaine et le collectif, je me suis progressivement consacrée au développement des talents tout en gardant une assise opérationnelle.

Je crois profondément au potentiel de chacun, à la richesse de la relation et de la coopération.
Je suis convaincue que la réussite est avant tout une affaire de personnes, capables de se mobiliser individuellement et collectivement.

Consultant coach, j’accompagne aujourd’hui les organisations, les responsables, les managers et leurs équipes dans le développement de leur potentiel individuel et leur performance collective.

Mes compétences :
Conseil
International
Formation
Audit
Recrutement
Accompagnement individuel
Coaching professionnel
Coaching de dirigeants
Team building
Coaching d'équipe
Coaching individuel

Entreprises

  • Ceiba & Co - Fondatrice - Coach professionnel

    2015 - maintenant Coaching Professionnel - Team Building - Talent management
    Développement du potentiel individuel et performance collective

    * 3 axes
    - Coaching individuel et coaching d'équipes
    - Séminaires d'équipes
    - Programmes de développement : Gestion des Talents, Management, RH

    * 3 modalités d'accompagnement
    - Flash
    - Soutenu
    - Dans la durée

    Accompagnement sur-mesure, co-construit avec le client selon ses enjeux, sa réalité, son rythme et ses besoins

    Coaching individuel de dirigeants et managers : prise de poste, confiance et performance, gestion de la relation, etc
    Team coaching et Team building : accompagnement de Codir, séminaires de direction et d'équipes

    Partenariat : Octen consulting
  • Sanofi - Directeur Gestion des Ressources, Audit Interne

    Paris 2006 - 2015 Accompagnement Individuel et Collectif (Codir, Managers, Equipes)
    - Prise de poste et intégration
    - Coaching terrain
    - Posture managériale (management direct et transverse)
    - Mobilité interne
    - Team building

    Talent Management
    - Programmes de développement des compétences
    - Speednetworking, ateliers métiers et compétences
    - Stratégie de planification des ressources
    - Actions de communication (site intranet, réseau des anciens auditeurs internes...)

    Gestion des Ressources Humaines
    - Recrutement et internationalisation des équipes
    - Fixation des objectifs, évaluation des performances, rémunération
    - Ouverture du bureau d'audit en Asie

    Assurance Qualité et formations
    - Méthodologie d'audit
    - Normes internes et revues qualité
    - Certification externe de la profession d'Audit Interne (IFACI Certification)
    - Participation à des groupes professionnels d'Audit Interne
  • KPMG - Assistant Manager, Business Advisory Services

    Courbevoie 2003 - 2006 Conseil en organisation financière et contrôle de gestion
    - Appels d’offres
    - Diagnostics de processus
    - Assistance à la production de reporting et de budget
    - SOX
    - Projet international de séparation d’activité
  • KPMG - Senior, Audit Financier

    Courbevoie 1998 - 2003 Audit Financier
    - Planification, analyse des risques, évaluation de processus de contrôle interne, états financiers sociaux et consolidés
    - Management d'équipes et formation
    - Pôle industriel, également banque et grande distribution

Formations

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