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Groupe AKSIS
- Consultante Emploi
SAINT QUENTIN
2016 - maintenant
- Accompagner, conseiller et orienter des personnes en recherche d'emploi dans le cadre de la prestation Activ'Emploi
- Accompagner les transitions professionnelles (cellule de reclassement)
- Animer des ateliers auprès de personnes en recherche d'emploi afin de favoriser leur retour à l'emploi
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CD Consultante RH § Accompagnement vers l'emploi (portage salarial RH Solutions)
- Consultante RH § Accompagnement vers l'emploi
2015 - 2016
"Accompagner quelqu'un, c'est se placer, ni devant, ni derrière, ni à sa place. C'est être à ses côtés." (Joseph Templier)
Être aux côtés des entreprises pour accompagner :
- sur la gestion de carrière et la mobilité (interne ou externe) des salariés : bilan professionnel et personnel, bilan "senior", outplacement
- sur l'élaboration et la conduite de l'entretien d'évaluation, l'entretien professionnel
- sur la cohérence entre stratégie, besoins, compétences et attentes : GPEC, fiches de poste, cartographie métier, référentiel compétences, définir les actions possibles d'évolution des ressources humaines
Être aux côtés des personnes pour accompagner sur le chemin de l'emploi :
- Construire un projet professionnel et définir les actions à mettre en œuvre (accompagnement individualisé et animation d'ateliers)
- Animer des ateliers TRE (Techniques de recherche d'emploi)
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ESCEM-Groupe Ecole Supérieure de commerce et de management Tours-Poitiers
- Responsable Ressources Humaines Campus Tours et Orléans
Tours Cedex 3
2011 - 2015
Animer l'équipe du SRH et l'accompagner dans ses missions (jusqu'à 5 personnes)
Projets RH :
- SIRH et outils de gestion des temps : Mise en oeuvre, administration et formation des utilisateurs
- Mettre en œuvre une démarche GPEC et élaborer les outils
- Mettre en œuvre une démarche participative d'harmonisation d'un système d'évaluation commun à plusieurs entités avec audit des pratiques par établissement
Missions principales :
Mettre en œuvre les politiques RH : recrutement, formation, mobilité, rémunération, évaluation, carrière, GPEC
Accompagner et Conseiller :
- le management dans "la gestion et la valorisation de l'humain"
- les salariés : employabilité, mobilité, compétences
Conduire des audits internes organisationnels et opérationnels avec préconisations
Conduire des bilans professionnels pour les salariés senior avec préconisations
Développer et mettre en oeuvre des outils RH :
. Fiches de poste, cartographie des emplois, grilles compétences
. Support Entretien d'évaluation, entretien professionnel, guides
. Bilan professionnel avec guide
. Indicateurs RH
. Supports de communication RH destinés aux managers et/ou équipes
Relations sociales : Réunions DP et CHSCT
Santé /Sécurité : élaborer le Document Unique avec les partenaires sociaux et médecin du travail
Juridique : mettre en œuvre les procédures de rupture, gérer les contentieux
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ESCEM
- Chargée de l'Emploi et du Développement des Compétences
Tours Cedex 3
2005 - 2010
Projets RH :
- Mise en œuvre d'une procédure de recrutement avec test de personnalité (Dialecho/Oriente)
- Habilitation Evaluation des Compétences Comportementales en situation professionnelle (PerformanSe)
- Aider au paramétrage et administrer le SIRH (version 1)
- Piloter la mise en oeuvre d'une démarche GPEC
Missions principales :
- Piloter les politiques RH : recrutement et formation
- Elaborer les outils nécessaires au diagnostic de l'existant (emplois et compétences), communiquer et accompagner le management et l'opérationnel sur l'utilisation des outils
- Accompagner et conseiller le management dans la projection de leurs besoins en matière d'emplois et de compétences
- Accompagner et conseiller les salariés : employabilité, évolution, réorientation professionnelle
- Analyser les indicateurs sociaux en termes de projection
- Analyser les entretiens annuels en termes d'évolution de poste ou de missions, de demande de formations
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ESCEM
- Assistante Ressources Humaines
Tours Cedex 3
1999 - 2005
Gestion administrative du personnel (contrats, calcul, suivi et contrôle des congés et RTT, suivi et contrôle des heures supplémentaires, congés parentaux, arrêts maladie...), Administrateur du logiciel Octime pour la gestion des CP et RTT (mise en place en janvier 2005) et formation aux utilisateurs, Réalisation du bilan social et création de tableaux de bord, élaboration des statistiques du personnel, création de fiches carrière par salarié et de tableaux de suivi des évolutions salariales par service ou direction, réalisation du tableau des emplois/mois, Formation : préparation du plan de formation prévisionnel, organisation des formations, suivi du budget formation et réalisation en fin d'année du bilan de formation (coûts directs et indirects), à la demande du Directeur Général : suivi du budget masse salariale en collaboration avec le Responsable du contrôle budgétaire, préparation et rédaction de dossiers de cessation d'activité, création de fiches de suivi des dépenses CMAC (caisse d'allocation chômage de l'ESCEM), participation au dispositif de licenciement pour suppression de poste, à la rédaction de transactions, Election des représentants du personnel : préparation, rédaction du protocole d'accord et du PV, Fonds Social ESCEM (équivalent œuvres sociales) : suivi budgétaire et bilan fin d'année.
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ESCEM-Groupe Ecole Supérieure de commerce et de management Tours-Poitiers
- Assistante Concours
Tours Cedex 3
1999 - 1999
Suivi administratif concours National et Passerelle, Suivi des dossiers d'inscription des candidats, Organisation des jurys pour l'épreuve orale et préparation des dossiers candidats, Saisie des notes
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CCI de TOURAINE
- Aide-Comptable
1998 - 1999
Suivi des en cours pour la Société SEMAVAL (aéroport de Tours). Saisie et pointage d'écritures comptables.
Missions dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
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ESCEM-Groupe Ecole Supérieure de commerce et de management Tours-Poitiers
- Aide-Comptable
Tours Cedex 3
1998 - 1998
Suivi des droits de scolarité. Suivi du budget du concours de l'ESC. Comptabilité SCI ESCIMO (logements attribués à des étudiants et/ou enseignants). Gestion du dossier Taxe Apprentissage.
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MPP Intérim
- Responsable Contrats, paie et facturation
1990 - 1998
Gérer les intérimaires de l'agence de Tours (contrats, suivi dossiers, formation...). Facturation et suivi affacturage. Pour l'ensemble des 5 agences : paies et déclarations sociales et fiscales, DADS. Tâches comptables courantes et enregistrement des écritures. Formation des secrétaires dans les agences.
