Caroline DE MARION

En résumé

Entreprises

• Ricardo Group - RRH du pôle IT

  2011 - maintenant Coordination des RH entre les sites en Ukraine, en Suisse et en France pour l'entité IT.
  
  Et en charge sur la France particulièrement des missions suivantes:
  Respect des contraintes légales
  - Assurer une veille juridique
  - Evaluation des risques
  - Mise en conformité du site
  Formation
  - Etablir les grands axes
  - Recenser les demandes
  - Recherche d’organismes
  - Suivi du plan
  Recrutement
  - Support pour les équipes
  - Entretien
  - Relation avec cabinet
  - intégration
  Paie/reporting
  - recueil des données
  - finalisation de la paie
  
  
  

• LIONBRIDGE - Gestion des RH

  VALBONNE 2003 - 2010 Recrutement:
  • définition du besoin
  • relation avec les cabinets de recrutement/agences
  • entretiens d’embauche
  • intégration
  • suivi des rémunérations sur le marché de l’emploi
  Formation :
  • conseil auprès des salariés
  • élaboration et mise en oeuvre du plan
  Gestion du personnel :
  • tableaux de bord à destination du service financier
  • administration du personnel dans le respect des règles, procédures et délais impartis
  • contrats de travail
  • réalisation intégrale de la paie
  • déclarations d’embauche
  • suivi des dossiers du personnel
  • DADS et autres déclarations annuelles
  • relations avec les commissaires aux comptes
  • reporting mensuel
  Veille légale
  Réalisations particulières :
  • mise en place d’un nouvel organisme du 1% logement.
  • organisation des élections représentatives du personnel.
  • analyse des salaires et réalisation d’une grille en cohérence avec les référents internes et externes.
  • réalisation d’un livret d’accueil et d’une newsletter interne.
  • mise en place du logiciel de paie et de gestion des absences (définir les besoins, mettre en place le logiciel et apporter aux utilisateurs le service, les conseils et le support à la bonne utilisation des applications).
  • réalisation d’un appel d’offre pour un changement d’organisme mutuelle et prévoyance.
  • Etude et mise en conformité de l’entreprise sur l’obligation d’emploi des handicapés.

• BLEU MIEL - Responsable administrative et commerciale

  1992 - 1999 Développement de la marque dans les Alpes Maritimes et le Var.

• TELEPRFORMANCE - Chargée d'études

  1989 - 1992 • Réalisation d’études de marché, analyses statistiques, rédaction de rapport

Formations

• Groupe INSEEC

  Bordeaux 1986 - 1989 marketing

Réseau

• Anne-Laure LAVAGNA

• Arnaud CHARENSOL

• Bastien LARIO

• Jérémy CALLES

• Laure FOUILLOUX

• Magali REBROIN

• Marie CONTENT

• Patrick FOLLACO

• Ronnie LASSIAILLE

• Séverine HERLIN