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Caroline DUMERGUE

SAINT-TROPEZ

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
généraliste RH

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Entreprises

  • Hôtel de Paris à Saint-Tropez - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant

  • RH Antilles Conseil - Consultante en Ressources Humaines

    2009 - 2011 Conseil aux entreprises (Entreprises de moins de 20 salariés), accompagnement et support à la Direction Générale dans la gestion juridique et administrative des salariés.

  • Hôtel Le Sereno***** - Directrice des Ressources Humaines

    2006 - 2011 * Recrutement, formation, et gestion administrative du personnel
    * Etablissement des contrats de travail, avenants et fins de contrat
    * Gestion et suivi des procédures disciplinaire
    * Veille juridique et sociale
    * Etablissement, suivi et respect des budgets « frais de personnel »
    * Gestion des Instances Représentatives du Personnel (Délégation Unique du Personnel, CHSCT) en qualité d’interlocutrice principale
    * Gestion des pointages, supervision et administration de la paye (Externalisée) - 60 salariés en moyenne
    * Plans de formation, mise en place et suivi des actions de formation
    * Suivi des tableaux de bords et reporting

  • TRANSGOURMET - Responsable des Ressources Humaines Multi sites Région Sud Est

    VALENTON 2003 - 2006 * Recrutement, formation, gestion administrative du personnel, gestion des carrières
    * Soutien et support aux Directeurs de site et aux opérationnels
    * Organisation des élections des IRP
    * Interlocutrice des IRP et Délégués syndicaux
    * Préparation et tenue des CE/DP et CHSCT
    * Règlements des conflits sociaux, négociation, médiation…
    * Veille juridique et sociale
    * Tenue et suivi du contentieux social
    * Déplacements mensuels sur les différents sites
    * Supervision de la paye (450 salariés répartis sur 9 sites/entités)
    * Plans de formation, mise en place et suivi des actions de formation
    * Suivi des tableaux de bords et reporting

  • SECURICOR - Directrice du Service juridique et des Ressources Humaines

    1998 - 2003 * Gestion du Personnel (1500 employés) : recrutement, discipline, formation, mobilité, plan de carrière
    * Supervision de la paie
    * Gestion du contentieux, suivi juridique (social, commercial)
    * Rédaction des actes juridiques (contrats, conclusions…)
    * Responsable des polices d'assurances, dossiers et sinistres
    * Reporting, HR and legal business plans
    * Intérim de la Direction Générale

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