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AG2R LA MONDIALE
- Chargée des études RH / Rémunérations
2007 - maintenant
Rattachée au Responsable des études RH & Rémunérations :
Mise en place d’un nouveau système de classification (avenant à la CCN)
- Recensement et description des emplois
- Pré diagnostics, estimations budgétaires
- Préparation et participation aux commissions de suivi avec les partenaires sociaux
- Elaboration d’outils d’aide à la décision
- Fonction de conseil auprès des managers
- Analyse des propositions des managers et suivi budgétaire
Participation aux enquêtes de rémunération (benchmark)
Etudes salariales pour la préparation des budgets, pour les IRP...
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La Banque Postale
- Chargée d'études Rémunérations
Paris
2007 - 2007
CDD (3 mois), rattachée à la Responsable de la politique des rémunérations,
Participation à la mise en place de la campagne du variable individuel :
- Préparation des enveloppes budgétaires, calcul des bonus cibles
- Modélisation et fiablisation des outils mis à la disposition des Managers
- Recueil, consolidation, analyse des données et contrôle budgétaire
- Etablissement d'indicateurs de suivi
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Bayard Presse
- Chargée des études RH / Rémunérations
Montrouge
2006 - 2006
CDD (6 mois), rattachée à la Responsable des études RH & Rémunérations :
- Suivi mensuel des effectifs et de la masse salariale pour le comité de direction
- Préparation des dossiers RH pour les négociations avec les IRP
- Mise en place et suivi du processus d'augmentations individuelles
- Etudes pontuelles sur les rémunérations à destination des RRH et opérationnels
- Gestion des contrats en alternance
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Hotel Dubost
- Chargée de mission RH
2005 - 2005
CDD (3 mois ): Accompagnement d'une nouvelle direction dans sa gestion administrative du personnel :
- Elaboration de tableaux de bords de gestion
- Modélisation d'un outil de gestion des temps
- Préparation des éléments de paie et validation des bulletins de paie
- Production de documents contractuels types
- Recrutement
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Renault Trucks Commercial Europe
- Assistante du responsable Administration du personnel, Rémunération & Avantages sociaux
2004 - 2005
Filiale de distribution de Renault Trucks, Groupe AB Volvo
Stage de fin d'études (6 mois) + CDD (6 mois) :
- Préparation du bilan social pour l'UES
- Mise en oeuvre du plan d'augmentations annuelles et suivi budgétaire
- Calcul et suivi des primes de performance pour chaque filiale
- Projet SOX, en lien avec le cabinet Ernst&Young : documentation des processus RH&Paie, définition des contrôles clés, proposition de solutions correctives
- Mise en place d'un nouveau système de classification
