Caroline LAFON

En résumé

Entreprises

• INSUP Formation Dordogne Sud, Maison de l'Emploi du Périgord Noir - Formatrice

  2012 - maintenant - Marchés subséquents : Remobilisation vers l'emploi (demandeur d'emploi)
  - Plateforme Orientation ( Jeunes mission locale)
  - Bilan Jeune d'accès à la qualification (individuel)
  - Partenariat et suivi entreprise

• RETRAVAILLER - Conseillère insertion professionnelle

  NANTES 2012 - 2012 -Chargé de Mission CUCS (contrat urbain à cohésion sociale)
  -Accompagnement à l'emploi, insertion et professionnelle

• Foyer de vie Sourd Aveugles, La Peyrouse - Psychologue

  2012 - maintenant - Elaboration et mise en place des projets individualisés
  - Groupe d'analyse de la pratique
  - LSF, Dactylographie

• AFPA - Psychologue du Travail Chargee de recrutement

  Montreuil 2012 - 2012

• Start up Tours - Stagiaire insertion professionnelle

  2010 - 2010 - Conseil, accompagnement à l’insertion professionnelle, reprise activité professionnelle
  - Participation ateliers: stratégie recherche d’emploi, compétences, simulation d’entretien d’embauche
  - Outils: Enquêtes, questionnaires, IRMR, initiation : NEO PI-R/ Bilans de compétences

• Ecole de Cavalerie, EMS - Stagiaire RH

  2010 - 2010 Service Ressources Humaines: formation continue:
  
  - construction d'un plan de formation
  - rédaction et envoi de cahiers des charges
  - sélection des prestataires externes ou internes
  - établissement de tableaux d’analyses des offres
  
  Service Ressources Humaines « Gestion du personnel civil »:
  - constitution des dossiers (retraite, examen, concours, recrutement).
  
  Service de "reconversion militaire":
  - construction de CV,
  - mise en valeur des compétences
  - VAE
  
  Service "Environnement Humain":
  - conseil des familles
  - accueil des familles en difficultés financières
  - soutien et aide au logement

• Ecoles Militaires de Saumur, ministère de la défense - Psychologue stagiaire

  2010 - 2011 Intervention auprès d'un établissement militaire, dans le cadre de la restructuration des armées. Reclassement professionnel.
  État des lieux du climat social et analyse des risques psychosociaux afin d'identifier les conséquences que génère la restructuration (stress au travail, sentiment d'efficacité personnelle, motivation, sentiment d'insécurité etc.)
  Objectif: préventif et curatif, au travers de différentes formations à mettre en place (SEP, TRE, accompagnement CV, lettre motivation, transition de carrière, prévention, etc.)
  
  - reclassement professionnel
  - action de formation
  - Risques psychosociaux

• Foyer PERCE NEIGE - Stagiaire Psychologue

  2007 - 2008 - Co-animation d’un groupe de parole à visée thérapeutique, public : Adultes déficients mentaux.
  Supports : le Photolangage, Des femmes et des hommes. Programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux personnes déficientes mentales (DELVILLE J., MERCIER M., MERLIN C.)
  
  - Participation aux réunions institutionnelles, et aux réunions proet de vie
  
  

Formations

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2010 - 2011

Réseau

• Amina YAGOUBI

• Belhadi FATAH

• Editions QUI PLUS EST

• Eleni Sofia KOUREMENOU

• Françoise GADY

• Gilles RAVEANE

• Jérôme RUS*

• Mouster YVON

• Nicolas BOURGEOIS

• Rhéflex Recrutement ET RH