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Casino Service
- Chef de projets RH et process
2017 - maintenant
Sous la supervision du Directeur Santé, Sécurité et Conditions de Travail Groupe, je pilote l'amélioration des processus de gestion des
dossiers AT/MP et accompagnement de la mise en place d'un outil de pilotage SI de la prévention des risques professionnels et
d'optimisation des coûts (chantier d'évolution SI) de manière transversale (multi société, multi métier, multi site).
Je coordonne les ressources associées au projet (internes et externes) issues d'expertises et de métiers variés (paie, juridique, SI,
Préventeurs, RRH...) pour la mise en place et l'accompagnement de la conduite au changement pour le groupe.
Chargée d'études RH ,
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Sanofi Pasteur
- Chargée de missions RH et spécialiste OM
Lyon
2014 - 2015
- Coordination et mise à jour des systèmes RH pour les expatriés et cadres dirigeants et des organisations en collaboration avec les HRBP, les pays, la mobilité internationale, HRIM, la finance
et les services généraux,
- Coordination et planification des différentes actions administratives et process RH,
- Gestion du cycle de la performance (accompagnement et communication RH aux managers) et du cycle de rémunération (extractions, études et analyse),
- Mise en oeuvre et gestion du Talent Management Process en lien avec le Talent Management-Director et les Global Business Partners (analyse et consolidation des données),
- Formation et maitrise sur un nouvel outil de gestion RH, WORKDAY
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SANOFI PASTEUR
- Chargée de missions RH & spécialiste OM
Lyon
2014 - 2015
Référente RH pour les clients de deux HRBP internationales :
Apporter un soutien administratif auprès des filiales pour des projets de recrutement, d'études qualitatives et quantitatives par des
reporting. Gestion du cycle de la performance (accompagnement et communication RH aux managers) et de la gestion du Talent
Management Process (analyse et consolidation des données).
Et également sur la partie SIRH pour la coordination et mise à jour des systèmes RH OM (Organizational Management) pour une
population d'expatriés et de cadres dirigeants. Référente sur SAP et WORKDAY pour la transition des outils SIRH - support aux clients
interne pour le déploiement de l'outil.
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AKKA TECHNOLOGIES
- Chargée de missions RH et mobilité
Paris
2014 - 2014
Pilotage de missions portant conseils et assistance auprès du réseau RH international pour toutes mobilités internationales au sein du
groupe (calcul et optimisation des « packages » de rémunération des salariés détachés, rédaction des avenants de détachement des
contrats de travail des salariés en mission selon la législation en vigueur dans les pays d'origine et d'accueil).
Membre de l'équipe de gestion des carrières (GPEC) participant aux projets transverses de recrutement et de mobilité au sein du
groupe.
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Akka Technologies
- Chargée de missions RH et mobilité internationale
Paris
2014 - 2014
- Pilotage des missions apportant conseils et assistance auprès du réseau RH international pour
toutes mobilités internationales au sein du groupe
- Rédaction des avenants de détachement des contrats de travail des salariés en mission selon la
législation en vigueur dans les pays d’origine et d’accueil
- Accomplissement de formalités administratives relatives à la mise en place de régimes de
protection sociale du personnel détaché (certificats de détachement, chômage, retraite, mutuelles
et prévoyance)
- Pilotage de la mise en place des conventions de formation pour les salariés basé à l’étranger et
des VIE.
- Membre de l’équipe de gestion des carrières participant aux projets transverses de recrutement et
de mobilité au sein du groupe
- Gestion des factures émanant des différents prestataires et mise à jour des fichiers de suivi
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Transdev Rai
- Collaboratrice RH - Recrutement
2012 - 2013
Veolia Transport R.A.I- Saint Fons -
Référente RH pour piloter la fonction auprès de 300 salariés sur 5 sites d'exploitations. Mon rôle était d'apporter un appui aux
opérationnels dans la gestion sociale et humaine de leurs équipes ainsi que sur les questions juridique. L'une de mes principales
missions était le recrutement et la formation des nouveaux arrivants en collaboration avec les prescripteurs de la région Rhône Alpes. Et
la mise en place d'un dispositif de lutte contre la discrimination professionnel e par la création d'un plan de communication RH. Puis
gérer les tâches administratives comme la mise à jour des tableaux de bord, prise en charge des formalités sociales et rédaction
des contrats de travail.
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Renault Trucks
- Gestionnaire de mobilité internationale
Saint-Priest France
2011 - 2011
Participation à un workshop sur le management de la mobilité internationale des salariés du groupe Volvo.
1 semaine - Suède
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Renault Trucks
- Gestionnaire mobilité internationale
Saint-Priest France
2011 - 2012
- Mise en place de la politique des Short Term Assignement
- Interlocutrice unique sur les STA (plus de demande sur de l’impatriation)
- Aide à la préparation et à la gestion des dossiers de Mobilité Internationale au départ de France.
- Gestion administrative des contrats de travail, gestion de l'organisation et la logistique des départs/retours,
- Suivi du respect de l'application des lois fiscales et sociales du pays d'affectation, la coordination des procédures d'immigration.
- Implication et participation à la mise en place de la nouvelle politique de mobilité internationale, les processus et outils
- Gestion des factures émanant des différents prestataires (assureur, agence de relocation, société de déménagement, écoles...) et mise à jour des fichiers de suivi
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Renault Trucks
- EQUIPIER PROJET
Saint-Priest France
2010 - 2011
- Externalisation des procédures RH France en Pologne : rédaction et traduction des procédures
- Standardisation des procédures RH par activité puis les rédiger en anglais.
- Participation à la formation des nouvelles équipes polonaise sur les différents processus RH France.
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CEVA Logistics
- Assistante export
CHALONS EN CHAMPAGNE CEDEX
2009 - 2009
Participée à la conduite d’opérations import export et douanières
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TIMESTRIP PLC
- Assistante commerciale
2008 - 2008
Prospection, négociation et suivi de clientèle - Recherche de nouveaux clients sur le territoire français. Vente en B to B. Signature du premier contrat de vente avec la France.
