Catherine BARBIER

En résumé

Entreprises

• Hospitalité St Thomas de Villeneuve - Bain de Bretagne - Directrice des Ressources Humaines

  2010 - maintenant

• HEINEKEN Entreprise - Responsable Développement RH et Formation

  Rueil-Malmaison 2007 - 2009 Au sein de la DRH d'Heineken Entreprise, mon rôle a comporté deux volets:
  
  - La mise en Oeuvre de la politique de développement RH de l'entreprise auprès des populations Cadres de la Supply Chain (Usines, Logistique) et du Siège (DAF, DSI, Direction juridique...), soit 300 personnes environ:
  * accompagnement RH des changements d'organisation (dans un contexte de fusion),
  * gestion des carrières des Cadres (recrutement, pilotage des process d'évaluation, de
  rémunération et des management reviews, mise en oeuvre des accompagnements individuels),
  
  - La définition et la mise en oeuvre de la politique de Formation de l'entreprise (1500 p):
  * définition de l'ambition, des priorités et des objectifs,
  * pilotage et optimisation du budget de formation,
  * coordination/arbitrage auprès des Directions opérationnelles,
  * développement d'un parcours de formation/développement des managers.

• HEINEKEN Entreprise - Responsable Ressources Humaines Brasserie de Schiltigheim

  Rueil-Malmaison 2002 - 2006 Membre du Comité de Direction de la Brasserie (350 p), mon rôle a été de garantir la disponibilité et les compétences des ressources humaines, de contribuer au développement de la motivation des équipes et de veiller au maintien d'un bon climat social sur le site. J'ai notamment assuré:
  
  - l'animation des relations sociales (CE,DP,CHSCT) et les négociations concernant l'ATT et l'intéressement,
  - le soutien RH auprès des opérationnels,
  - la mise en oeuvre de la GPEC, en lien avec la mise en oeuvre de TPM dans la Brasserie
  - la définition et la mise en oeuvre du plan de formation,
  - la supervision de l'administration du personnel,
  - l'animation de la communication interne
  - le management d'une équipe de 5 personnes.
  
  Au courant de cette période, j'ai eu à mettre en oeuvre, au niveau local, 2 Plans de sauvegarde de l'emploi, touchant au total une centaine de salariés.

• Bestfoods SI - Responsable Ressources Humaines Usines de Duppigheim

  1998 - 2002 Membre des équipes de Direction des 2 Usines, j'ai assuré l'ensemble de la fonction RH de deux Usines représentant un total de 500 salariés et notamment:
  
  - l'Animation des Relations sociales (CE, DP) et des négociations ATT et intéressement,
  - le soutien RH auprès des managers
  - la Gestion de l'emploi (très forte utilisation de personnel intérimaire)
  - la supervision de la Formation
  - la Supervision Administration du Personnel
  - le management d'une équipe de 3 personnes

• SOPREMA - Responsable Gestion des Ressources Humaines

  Strasbourg 1992 - 1998 Entrée comme assistante du DRH en 1992, j'ai évolué en 1994 en tant que Responsable de la GRH avec comme mission principale la coordination des RH entre les différents établissements de l'entreprise (22 agences Travaux, 3 usines) et plus particulièrement:
  
  - le recrutement des Techniciens et des Cadres,
  - le pilotage des mesures salariales,
  - l'animation du CE et des DP de l'usine de Strasbourg,
  - la coordination des relations sociales des autres établissements,
  - la veille et le conseil juridique auprès des opérationnels,
  - le suivi des procédures disciplinaires et de licenciement,
  - la prise en charge, le cas échéant, du contentieux auprès des Prud'hommes,
  - la rédaction des procédures RH.

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises Dess RH

  Strasbourg 1991 - 1992 Ressources Humaines

• Institut Européen D’Etudes Commerciales Supérieures

  Strasbourg 1986 - 1990 Finances Comptabilité
  
  FINANCES ET AUDIT

Réseau

• Anne GUIL

• Boris LE MAILLOT

• Cinthya ARENAS

• Eve Marie LE ROY

• Julie JOUFFROY

• Noela YVON

• Olivier HOUOT

• Virginie SCHMIDT