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Catherine BEAUFORT

GAGNY

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Entreprises

  • Denis Bournerias

    maintenant
  • Pullman Paris La Défense - Directrice des Ressources Humaines

    2000 - 2007 Membre du Comité de Direction de l'hôtel, j'ai participé à la création d’un projet d’organisation générale de l’hôtel pour réaliser une ouverture exemplaire.
    Mission personnelle :Définir la politique RH et organiser le Département Ressources Humaines.
    • Animation des Ressources Humaines (équipe de trois collaborateurs)
    • Recrutement des Chefs de département et Chefs de service
    • Administration du personnel – Paie
    • Intégration des collaborateurs - Plan de formation – Plan de carrière
    • Organisation et mise en place de la représentation du personnel - Relation avec les partenaires sociaux ( DS, DUP, CHSCT, CCE ) – Négociation annuelle
    • Veille sociale

    De 2004 à 2007: conseil et assistance auprès de la Direction RH Sofitel
    France sur des dossiers Formation – entretien de carrière – Profil de métiers – Pilotage de projets
  • Sofitel Paris Porte de Sèvres - Directrice des Ressources Humaines

    Malabo 1999 - 2000 Mission de 8 mois
    Dans un contexte syndical fort, maintenir un dialogue social et assurer une veille sociale permanente en lien avec les Chefs de service.
    • Relation avec les partenaires sociaux ( DS, CE, DP, CHSCT) – Négociation annuelle
    • Animation des Ressources Humaines (équipe de quatre personnes)
    • Recrutement – Relations Ecoles
    • Administration du personnel – Paie
    • Veille sociale : Création d’un manuel pratique d’informations sociales destiné aux chefs de service
  • Hôtel Scribe - Responsable des Ressources Humaines

    1994 - 1999 Fait marquant : dans le cadre du projet de la marque Sofitel, Pilotage du projet , coaching des Ateliers de travail .
    • Suivi projet d’entreprise sur 3 ans
    • Animation des Ressources Humaines (équipe de deux personnes)
    • Recrutement – Relations Ecoles
    • Plan de formation
    • Administration du personnel – Paie
    • Relation avec les partenaires sociaux (DS, CE,DP,CHSCT) – Négociation annuelle
    • Veille sociale
  • Compagnie Internationale des Wagons -Lits - Responsable du personnel

    1990 - 1994 Premier poste opérationnelle en ressources humaines . Conduire et animer la politique RH pour deux sociétés : RESTEUROP (en charge des bars et restaurants ) et COWASELF ( en charge des boutiques duty free en zone sous douane ) .
    • Animation des Ressources Humaines (équipe de deux personnes )
    • Recrutement – Relations Ecoles – Plan de formation
    • Administration du personnel – Paie GSI
    • Relation avec les partenaires sociaux ( DS, CE, DP, CHSCT ) – Négociation annuelle
    • Veille sociale
    • Gestion sociale de la reprise de la Compagnie des Wagons-Lits par Accor

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