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C C E Paie
- Consultante paie
2016 - maintenant
Conseil et assistance opérationnelle aux entreprises et autres organisations privées ou publiques:
• Administration sociale: traitement de la paie, établissement des déclarations sociales, édition des journaux comptables liés à la paie, gestion administrative du personnel,
• Conseil social personnalisé: simulation financière du coût d’un salarié, informations sur les
obligations légales...,
• Interventions en entreprise: soutien aux directeurs financiers, bilan social, conception de tableaux de bord, de méthodes et procédures, migration du logiciel de paie...,
• Missions complémentaires: assistance aux contrôles des organismes sociaux, gestion des
ressources humaines...,
• Audit social de sécurisation: mise en conformité des obligations légales, réglementaires et conventionnelles,
• Audit social d’optimisation: analyse des mécanismes de rémunération existants et de
l’évolution du coût des charges, mise en place des indicateurs d’efficience.
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In Extenso
- Chargée de dossiers paie confirmée
Lyon-2E-Arrondissement
2015 - 2015
Développement d’un portefeuille de 45 dossiers, 300 paies:
• Production et contrôle de la paie et des déclarations sociales,
• Conduite des paramétrages du logiciel de paie,
• Planification de la charge de travail, animation et accompagnement technique de l’équipe sociale,
• Mise en œuvre des actions commerciales décidées par la direction,
• Conception de modèles et outils pour le compte de l’agence,
• Réalisation d’analyses, de recherches juridiques et formalisation des réponses écrites aux consultations,
• Organisation des élections des délégués du personnel.
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Cofidest
- Responsable service social
2014 - 2015
Gestion d’un portefeuille de 35 dossiers, 260 paies:
• Production et contrôle de la paie et des déclarations sociales des entreprises clientes du cabinet avec l’aide d’une assistante,
• Établissement des contrats de travail, procédures disciplinaires,
• Organisation des différents portefeuilles entre les 7 collaborateurs,
• Suivi des procédures internes (classement, archivage, facturation, propositions de service),
• Veille réglementaire, formation et assistance technique des collaborateurs,
• Paramétrage des nouveaux dossiers, examen du réglementaire paie,
• Interventions transversales : Dossiers mandataires Pôle Emploi, mission spécifique dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
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EY (Ernst & Young)
- Senior paie
Courbevoie
2006 - 2014
Supervision d’un portefeuille de 30 dossiers multi conventions, 459 paies:
• Établissement des tableaux de bord sociaux d’une entreprise industrielle de 200 salariés,
• Gestion de l’épargne salariale dans une société de 70 salariés,
• Paramétrage du logiciel CEGID,
• Missions de conseil auprès des clients,
• Assistance aux contrôles URSSAF,
• Participation à la création et au développement du centre de traitement de la paie (90 dossiers, 2200 paies),
• Encadrement de 6 assistants et 1 senior débutant,
• Organisation des formations internes (veille sociale et réglementaire) et externes (thèmes spécifiques),
• Audit paie et charges sociales (distributeurs prêt à porter, industrie chimique, quincaillerie), audit d’acquisition (société de transports sous température maîtrisée),
• Travaux juridiques en relation avec les avocats spécialisés en droit social.
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Espairh
- Chargée de mission sociale confirmée
2004 - 2006
Gestion d’un portefeuille de 46 dossiers, 360 paies:
• Établissement des paies et déclarations sociales, concordance avec la comptabilité,
• Mise en place et paramétrage informatique des nouveaux dossiers,
• Mission de conseil en matière de législation sociale,
• Bouclages techniques annuels.
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B D L
- Assistante comptable et paie
2002 - 2004
• Traitements de dossiers BIC et BNC en matière de comptabilité et de gestion du personnel (40 dossiers),
• Établissement des paies (80 paies), déclarations fiscales et sociales.
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E C E C
- Collaboratrice paie
2001 - 2002
• Gestion du personnel: rédaction des contrats de travail, traitement des paies, établissement des déclarations sociales, conseil social (126 dossiers, 500 paies).
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Miroiterie
- Comptable
1991 - 2000
• Comptabilité: tenue des comptes de l’entreprise du journal au bilan, état de rapprochement bancaire, inventaires, T.V.A., rédaction d'environ 120 factures par mois, suivi des créances clients avec relances,
• Gestion administrative: accueil téléphonique et physique, remise de prix, suivi des commandes clients et fournisseurs, tenue du livre de paie,
• Commercial: négociation des prix d’achats avec les fournisseurs français et allemands.
