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Catherine GAUDIN

QUIMPERLÉ

En résumé

Je suis habilitée au titre d’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels. Au cours de l'année 2011, j'ai suivi une formation en alternance
à l’Institut des Sciences Sociales du Travail de l’Ouest, mené une étude et conçu un module de formation sur les risques psychosociaux. J'ai un Master2 en Economie et Gestion des Etablissements Sanitaires et Sociaux - un DESS RH « Politiques d’emploi et développement social des organisations » et un Diplôme en Hautes Etudes en Pratiques Sociales « Responsable d’Etudes et de projet social ». Au cours de l'année 2011, j'ai également mené une évaluation externe dans le cadre d'une conduite de projet d'amélioration continue auprès d'une association de 12 établissements dans le secteur médico social.

Mes compétences :
Animation
ANIMATION FORMATION
Conduite de projets
Conseil
Formation
Management
Performance
Performance sociale
Qualité
Risques psychosociaux

Entreprises

  • EXPERTISES - CONSEIL - FORMATION - CONSULTANTE

    maintenant CONDUIRE des projets organisationnels
    DEVELOPPER la performance sociale
    AUGMENTER la qualité au travail
    PROMOUVOIR la santé et la sécurité des salariés
    PREVENIR les situations à risque professionnel
    CONCEVOIR ET ANIMER des modules de formation sur les risques psychosociaux

    • Analyser et améliorer le système organisationnel
    • Concevoir des outils et des axes d’amélioration continue
    • Développer des stratégies de communication
    • Gérer des situations de crise et de conduite de changements
    • Intégrer des facteurs humains dans la gestion de l'organisation
    • Impliquer la participation des salariés dans l’organisation
    • Assurer le développement des compétences et de la performance humaine
    • Promouvoir une gestion des ressources humaines
    • Accroître la motivation, l'efficacité et la performance des salariés
    • Lutter contre le stress, l'absentéisme, le turn-over
    • Identifier les causes des risques psychosociaux et les prévenir
    • Faciliter le dialogue social et les relations professionnelles
    • Etre ou se mettre en conformité avec la règlementation en vigueur
    • Diminuer et prévenir les risques psychosociaux
    • Améliorer la prévention evaluer les risques
    • Réaliser des études, diagnostics sociaux, organisationnels et humains
    • Mettre en place une démarche de prévention et de diagnostic partagé
    • Analyser les risques et concevoir des outils de prévention
    • Mettre en place un plan de communication
    • Animer des campagnes d’information et de sensibilisation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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