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Catherine GRANDJEAN

IVRY SUR SEINE

En résumé

Conduite de projets RH/34 sites 1400 collaborateurs
SIRH/ conduite de projets SiRH et accompagnement du changement au niveau organisationnel
Accompagnement réorganisations
Dialogue social et preparation des reunions avec les IRP (prépa négo, CE, DP ...)/64 DP
Droit Social collectif et individuel légal et respect règles conventionnelles
Paie et administration du personnel
Management équipe 10 collaborateurs rh
GPEC/ classification des emplois et competences
Accompagnement RH des réorganisations
pilotage masse salariale /ETP
Bonne connaissance de la fonction publique hospitalière (personnel médical et personnel non médical
relation avec les tutelles et établissements de soins mettant à disposition des personnels de la FP
Très bonnes connaissances de la formation et

Mes compétences :
Droit
Droit social
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Conduite de projet

Entreprises

  • Établissement français du sang - DRH ADJOINT

    2005 - maintenant SOCIETE DE 9000 Collaborateurs, 17 Etablissements Régionaux

    Exerce la fonction de DRH adjoint en Ile de France pour une population de 1420 personnes (34 sites


    Je supervise l'activité opérationnelle de 3 poles RH, soit 9 collaborateurs pour une population de 1400 personnes aux divers statuts (public et privé):
    Emploi, recrutement
    Paie et Administration du personnel
    Formation
    en charge récemment des relations sociales régionales (64 Dp, CE de 24 membres)
    Chargée de projets pour accompagner le développement et les réorganisations de l'Etablissement dans le cadre de ma fonction, (Budget, SIRH, transposition dans la CCN, budget,,,,)

    Coordonner la mise en œuvre de la politique RH Groupe au sein de la région IDF (1400 collaborateurs sur 34 sites )

    Accompagner le développement des compétences des sites en cohérence avec la politique de la Direction

    Identification, dles expertises de chacun dans le cadre de projets transversaux et Contribution aux résultats économiques de la Région IDF

    Développement d'une politique de gestion des RH attractive

  • BALLANTINE'S MUMM DISTRIBUTION - RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL

    2001 - 2005 Mise en place d'une @-grh distantielle
    Gestion du personnel de A a Z jusqu'à la rupture des Contrats
    Participation aux assesment center
    Gestion des rémunérations
    Mise en oeuvre des IRP (depuis les élections jusqu'à la tenue des séances, ODJ ..)

  • INSTITUTE FOR INTERNATIONAL RESEARCH - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2001 Gestion de 3 structures indépendantes
    fusion de 2 structures
    gestion du personnel de A a Z,
    Internalisation de la gestion de la PAie, mise en place du process paie et ADP
    recrutement
    Gestion des relations individuelles du travail (peu de relations collectives)

Formations

  • CNAM

    Paris 2002 - 2004 DESS GRH

    cursus réalisé en cours du soir parallèlement a mon activité profesionnelle
    Mention AB

  • UFR Droit

    Clermont Ferrand 1996 - 1998 LICENCE + MAITRISE DROIT SOCIAL

    Mention AB

  • UFR De Droit Et Sciences Politiques (Nevers)

    Nevers 1993 - 1995 DEUG DROIT

    Mention AB

Réseau

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