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Catherine IMHOFF-MONGENIE

COURBEVOIE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Courbevoie ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

DRH de transition, mon savoir-faire repose sur des contextes d'organisations internationales et matricielles, de fusions-acquisitions. L'accompagnement du changement repose sur le développement et l'engagement des talents afin de contribuer significativement à la performance collective. La création de la fonction RH et la mise en place de politiques RH sont clé pour réussir le déploiement d'une stratégie d’entreprise.

Mes compétences :
Développement RH
Intégration
Relations sociales

Entreprises

  • Verifone - DRH

    2015 - 2016 Mise en place de l'organisation groupe pour l'Europe du Sud, déploiement des politiques RH, Relations Sociales et Business Partner.

  • Enterprise Market Europe - Editeur de logiciels de gestion & Chief People Officer

    2013 - 2015 Chief People Officer- Enterprise Market Europe, CA 2014: 161 M EUR , Marge 2014: 6%
    Mission
    - Création de la fonction, 10 personnes ;
    - Création d'une culture de la Performance et d'une cohésion européenne par la mise en place
    des politiques de gestion des talents, de développement des compétences et de rémunération
    cohérente en Europe
    Résultats:
    -Création d'une équipe d'experts par domaine RH et de Business Partner par zone
    géographique avec la mise en place d'un SIRH global.
    - Contrôle complet des coûts par une adaptation des ressources en nombre et profils aux
    besoins de la structure, réduction de 1400 à 1200 personnes.
    - Gestion des talents par la mobilité interne (de 0 à 10%) et des programmes de développement
    des compétences pour le Management et l'ensemble de la fonction commerciale
    -Définition et mise en place d'une politique de rémunération (fixe et variable) pour les 1200
    collaborateurs sur l'ensemble des pays d'Europe en fonction de leurs rôles.

  • Sage France - DRH

    Paris 2013 - 2015 Améliorer la performance collective et développer les compétences de chacun

  • AXWAY - VP

    annecy 2004 - 2013 : AXWAY - Editeur et Intégrateur de logiciels, CA 2011: 217 M EUR , Profit 2011: 16%

  • Axway - VP, Human Resources

    annecy 1999 - 2013

  • AXWAY - ADJOINT DU DIRECTEUR EUROPE

    annecy 1999 - 2003 : AXWAY - Editeur et Intégrateur de logiciels, CA 2011: 217 M EUR , Profit 2011: 16%
    Mission: Déploiement de l'activité de ventes hors de France
    Résultats :
    Création de 7 filiales autonomes et profitables: Royaume Uni, Allemagne, Italie, Espagne,
    Belgique, Hollande, Pays Nordiques.
    Effectif en 2003: Equipes locales composées de General Managers, de 75 Consultants et Chefs
    de Projets et de 50 Commerciaux.
    Revenu en 2003: Licences 14 M EUR , Services: 4 M EUR .

  • Nielsen - DIRECTEUR TECHNIQUE

    New York 1996 - 1998 Mission:
    - Organisation des relations clients et fournisseurs ;
    - Représentant de la France dans l'organisation internationale ;
    - Réorganisation et conduite du changement des projets d'outsourcing avec 4 plans sociaux et 2
    semaines de médiation pour arrêter une grève bloquant le site de production.
    Gestion du budget: 56 MF.
    Management du personnel: 41 personnes.

  • Nielsen - RESPONSABLE DU SERVICE

    New York 1987 - 1996 Mission: Conception et mise en place des systèmes d'information nécessaires à l'analyse du
    marché détaillant et consommateur.
    Gestion du budget: 10 MF.
    Gestion du Personnel: 10 ingénieurs.

  • SSII - Ingénieur d'études et Chef de Projets Projets de télécommunications

    1979 - 1987 : SSII (SETICS, CRIL, CR2A) -Ingénieur d'études et Chef de Projets
    Projets de télécommunications en environnement temps réel pour la DGA et le CNET,
    en particulier Spécification et Réalisation d'un protocole de gestion de l'heure au sein d'un
    réseau militaire (Mémoire CNAM).

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