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St Michel
- Assistante RH
Contres
2011 - 2014
: Chargée de développement RH (en apprentissage) -
- Politique de formation (Recueillir les besoins, concevoir et mettre en œuvre le plan de formation, piloter
le budget et suivre les indicateurs, constituer les dossiers de financement ...)
- Relations sociales (animer la commission formation auprès des IRP, mettre en place les élections
professionnelles, rédiger les procès verbaux du CHSCT et du CE, ...)
- Suivi du personnel intérimaire (Participer à la définition du besoin, mener les entretiens, garantir le
respect des procédures d'accueil du personnel intérim, assurer le suivi des contrats et la facturation)
- Recrutement des étudiants dans le cadre des emplois d'été (30 recrutements) ;
- Gestion de projets (mise en place d'un processus d'intégration des nouveaux salariés, déploiement
d'une cartographie des compétences en production ...)
- Suivi des EAP et de l'absentéisme ;
- Conseiller et accompagner les personnes et les services dans l'analyse des besoins en
développement des ressources humaines
-
St Michel
- Chargée de développement RH
Contres
2011 - maintenant
- Politique de formation (Recueillir les besoins, concevoir et mettre en œuvre le plan de formation, piloter le budget et suivre les indicateurs, constituer les dossiers de financement …)
- Relations sociales (animer la commission formation auprès des IRP, accompagner la mise en place des élections professionnelles, rédiger les procès verbaux du CHSCT et du CE, ...)
- Suivi du personnel intérimaire (Participer à la définition du besoin, assurer le suivi des heures, des contrats et de la facturation)
- Recrutement des étudiants dans le cadre des emplois d’été
- Relations avec les écoles (Mettre en place des partenariats, participer aux forums écoles)
- Gestion de projets (participer à la mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux salariés, participer au déploiement du projet « transfère des savoirs et des savoir-faire »…)
- Conseiller et accompagner les personnes et les services dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines
- Assistante du directeur général (gérer les appels, le courriel, l’agenda, organiser les événements et les réunions, suivre les dossiers clients et personnels)
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SAS MAXDIS
- Assistante RH
2009 - 2011
Missions liées à l'administration du personnel : Gestion des déclarations uniques d'embauche, suivi
des dossiers salariés, élaboration des contrats de travail
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SAS Maxdis
- Hôtesse de caisse week
2007 - 2009
end et vacances scolaires (emploi étudiant) : Accueil, encaissement et conseil
aux clients.
