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Manon CHARBONNIER

Contres

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Entreprises

  • St Michel - Assistante RH

    Contres 2011 - 2014 : Chargée de développement RH (en apprentissage) -
    - Politique de formation (Recueillir les besoins, concevoir et mettre en œuvre le plan de formation, piloter
    le budget et suivre les indicateurs, constituer les dossiers de financement ...)
    - Relations sociales (animer la commission formation auprès des IRP, mettre en place les élections
    professionnelles, rédiger les procès verbaux du CHSCT et du CE, ...)
    - Suivi du personnel intérimaire (Participer à la définition du besoin, mener les entretiens, garantir le
    respect des procédures d'accueil du personnel intérim, assurer le suivi des contrats et la facturation)
    - Recrutement des étudiants dans le cadre des emplois d'été (30 recrutements) ;
    - Gestion de projets (mise en place d'un processus d'intégration des nouveaux salariés, déploiement
    d'une cartographie des compétences en production ...)
    - Suivi des EAP et de l'absentéisme ;
    - Conseiller et accompagner les personnes et les services dans l'analyse des besoins en
    développement des ressources humaines
  • St Michel - Chargée de développement RH

    Contres 2011 - maintenant - Politique de formation (Recueillir les besoins, concevoir et mettre en œuvre le plan de formation, piloter le budget et suivre les indicateurs, constituer les dossiers de financement …)
    - Relations sociales (animer la commission formation auprès des IRP, accompagner la mise en place des élections professionnelles, rédiger les procès verbaux du CHSCT et du CE, ...)
    - Suivi du personnel intérimaire (Participer à la définition du besoin, assurer le suivi des heures, des contrats et de la facturation)
    - Recrutement des étudiants dans le cadre des emplois d’été
    - Relations avec les écoles (Mettre en place des partenariats, participer aux forums écoles)
    - Gestion de projets (participer à la mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux salariés, participer au déploiement du projet « transfère des savoirs et des savoir-faire »…)
    - Conseiller et accompagner les personnes et les services dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines
    - Assistante du directeur général (gérer les appels, le courriel, l’agenda, organiser les événements et les réunions, suivre les dossiers clients et personnels)
  • SAS MAXDIS - Assistante RH

    2009 - 2011 Missions liées à l'administration du personnel : Gestion des déclarations uniques d'embauche, suivi
    des dossiers salariés, élaboration des contrats de travail
  • SAS Maxdis - Hôtesse de caisse week

    2007 - 2009 end et vacances scolaires (emploi étudiant) : Accueil, encaissement et conseil
    aux clients.

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