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Catherine PIRAL

Nanterre cedex

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En résumé

15 ans d'expérience dans les ressources humaines, passionnée par mon métier et reconnue pour mon efficacité.

Pragmatique et opérationnelle, j'ai une appétence particulière pour la médiation et la conduite de projets stratégiques RH à dimension nationale avec une réelle aptitude à engager les équipes et produire le résultat escompté.

Mes compétences :
Mobilité
Rémunération
Recrutement
Conseil RH
GPEC
Négociations collectives

Entreprises

  • MANPOWER - CHEF DE DEPARTEMENT EMPLOI REMUNERATION

    Nanterre cedex 2012 - maintenant Périmètre d'intervention : 3500 personnes
    Management d'une équipe de 15 collaborateurs
    Management transversal des équipes RH régionales (30 personnes)
    Interventions régulières en CODIR et auprès des partenaires sociaux
    Rattachée au DRH Manpower France

    Principaux domaines d'intervention :

    - Stratégie RH : GPNEC, recrutement, mobilité, rémunération fixe et variable, Talent
    - Accompagnement RH (emploi et rémunération) des évolutions de l'organisation
    - Négociations nationales (classifications des emplois, GPNEC, NAO, égalité professionnelle, contrat de génération, épargne salariale...) : définition des propositions, participation aux négociations, rédaction des accords collectifs, mise en œuvre et pilotage.
    - Conduite de projets à dimension nationale
    - Management de la performance (qualité de vie au travail, entretiens annuels, people review)

  • Manpower - RESPONSABLE REGIONALE RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre cedex 2007 - 2012 Périmètre d'intervention : 600 personnes
    Management d'une équipe de 4 collaborateurs cadres
    Rattachée au Directeur de région.
    Road Map mensuelle avec la Direction Générale.

    Met en œuvre la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs sur le périmètre de la région Ile de France (100 agences) : développement RH, disciplinaire, gestion de l'emploi, politique salariale, people review.

    Accompagne les changements organisationnels dans un contexte de forte concentration des agences et d'évolution des emplois.

    Préside le Comité d’Etablissement de la Région (42 élus), le CHSCT (15 membres) et les DP (+ 150 sièges)

  • Manpower - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre cedex 2000 - 2007 Périmètre d'intervention : 1000 personnes
    Management d'une équipe de 6 collaborateurs cadres

    Met en œuvre la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs sur le périmètre de la région Ile de France (200 agences)

    Anime auprès du Président le Comité d’Etablissement de la Région, le CHSCT
    Préside les DP

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