Cécile BESSON

En résumé

Entreprises

• Crédit Coopératif - Chef de projet emploi carrières

  PARIS 2006 - maintenant Chef de Projet Développement RH depuis mars 2004
  
   Crédit coopératif service DRH depuis février 2006
  Recrutement et gestion des carrières
  Conduite de projets RH (classification des métiers, évaluation qualitative et rémunération variable, …)
  
   Gestrim service DRH /DOSI en 2005
  Elaboration et mise en place d'outils de GPEC (évaluation et cartographie des compétences,…)
  Elaboration et mise en place du plan de formation
  Mise en place d'une conduite de déploiement d’un progiciel métiers (3000 utilisateurs au niveau national)
  
   AUDISOFT Consultants service RH en 2004
  Gestion administrative des RH dans un contexte d’acquisition d’actifs (L122.12)
  Elaboration et mise en place d’un plan de formation
  Animation pédagogique et suivi administratif de la formation
  Développement de la communication interne
  
  Chargée de mission RH de 2001 à 2004
   Labo BIO EC cellule RH de janvier 2003 à février 2004
  Elaboration d’un plan de capitalisation des compétences et des connaissances
  Mise en place d'un portail RH en tant qu'outil au service du management
  Elaboration de descriptifs de postes
  Mise en place des entretiens annuels d’évaluation
  
   CEA DRHRS service parcours professionnels de janvier 2001 à novembre 2002
  (1000 utilisateurs de SAP sur l’ensemble des divisions au niveau national)
  Diagnostic social et élaboration du plan d’action des utilisateurs de SAP
  Conduite du plan d’action, élaboration de formations et animation de groupes de travail
  Mise en œuvre d’un outils de gestion de connaissances sur intranet
  
  Consultante formation et gestion des compétences 1989 à 2000
   Greta
  • Cité des Sciences et de l’Industrie (GPEC) 1996 à 2000
  Ingénierie et animation de sessions sur l’impact des NTIC sur les métiers
  Conception et gestion de 30 référentiels métiers multi secteurs
  Mise en place d’un partenariat d’entreprises et organismes de formations
  
  • RATP 1994 à 1996
  Elaboration d’un processus d’évolution des métiers de management
  Conception et mise en place d’une méthode d’évaluation de compétences
  Conception et mise en place d’un programme de coaching interne
  
  • France Télécom 1992 à 1994
  Mise en place et gestion d'une procédure de recherche et d'évaluation de potentiels commerciaux
  Mise en pratique de techniques pédagogiques « d’apprendre à apprendre » (ARL et PEI)
  Mise en place et conduite d’un groupe de pilotage
  Gestion administrative des contrats de formation avec l’entreprise
  
  • Société Générale 1990 à 1992
  Elaboration et animation d’une procédure d’évaluation de compétences commerciales
  Animation et régulation de groupes dans le cadre de résolutions de conflits
  Création d’un service d’aide à la mobilité professionnelle

Formations

• Université Paris 4 Paris Sorbonne

  Neuilly Sur Seine 2000 - 2001 conduite du changement par la gestion des connaissances

Réseau

• Damien COPPÉRÉ

• Déli ROYO

• Emploi INITIALIS

• Jean-Christophe JOURDAN

• Marie-Noëlle WAFO

• Nabil OULTAF

• Ostian DE HAUT DE SIGY

• Régis DELAUNAY BELLEVILLE

• Sophie MARTINET

• Thomas EGLI