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Cécile BUENO-KLEIN

SAINT QUENTIN LA POTERIE

En résumé

Consultante RH, Psychologue du travail et des organisations, Chargée de recrutement

Clients : ENTREPRISES
- Recrutement
- Évaluation de salarié ou de candidat
- Intégration des nouveaux embauchés
- Études, conseil et accompagnement RH - Appui conseil TPE/PME
- Coaching professionnel de dirigeants de TPE/PME et de salariés
- Diagnostic organisationnel et social
- formation : communication, recrutement, entretien professionnel, gestion des conflits, accompagnement professionnel

Clients : PARTICULIERS
- Orientation professionnelle
- Bilan de compétences
- Aide à la recherche d'emploi / Mobilité
- Coaching Pro : dépassement d'une problématique de positionnement, stress, difficultés relationnelles, etc.

> 18 ans d'expérience dans les Ressources Humaines
> Expérience de généraliste et de spécialiste
> Parcours en Entreprise et dans le Conseil

Passionnée par les comportements humains,
Centrée sur les résultats : recherche permanente d'efficacité et d'efficience,
Double casquette Professionnelle des RH et psychologue du travail et des organisations Enjeu : concilier les aspirations de l'entreprise et celles des salariés

Intervenante École des Mines d'Alès depuis 2011
+
CNAM Nîmes depuis 2013 (Module du Titre professionnel "Conseiller/ère en insertion socio-professionnelle"

2011 : Création du Cabinet AXIS AND SEARCH CONSULTING

Quelques références clients : http://www.axis-and-search.com/references/

PRISE DE CONTACT, QUESTION ?

www.contact@axis-and-search.com
www.axis-and-search.com


Inscription dans le registre des professionnels ADELI Psychologue exerçant sous le N° : 30 93 0488 9
Coach-Therapeute

Mes compétences :
Recrutement
Reclassement
Bilan professionnel
Gestion des compétences
Diagnostic social
Management : l'entretien professionnel
Management : communication verbale et non-verbale
Management : mieux recruter ses collaborateurs
Management : gestion des conflits
Management : gestion d'équipe
Développement personnel
Formation
Orientation professionnelle
Evaluation des salariés
Coaching professionnel
Tests psychotechniques
Gestion des ressources humaines
GPEC
Communication

Entreprises

  • Axis And Search Consulting - Dirigeante

    SAINT QUENTIN LA POTERIE 2011 - maintenant
  • Indépendante - Consultante Ressources Humaines

    2008 - 2011 Accompagnement Emploi (méthodologie de recherche, construction cv, lettre de motivation et simulation d'entretien)
    Recrutement (Aide à la décision et mission complète)
    Bilan professionnel & Bilan de personnalité
    Conseil sur des problèmatiques liées au travail
  • SAS GAMAG - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2007 > Création de la fonction RH dans le cadre d'un projet de rationalisation avec accompagnement du changement :
    Fiabilisation du service administratif & Paie : Élaboration de procédures et d'outils de pilotage de la performance
    Gestion de la formation : recherche de moyens de financements innovants, suivi et mise en œuvre du plan
    Optimisation du processus de recrutement et professionalisation de la marque Employeur

    > Gestion opérationnelle de la fonction :
    Conseil et accompagnement des chefs d'agence
    Evaluation des riques professionnels avec mise en place du plan de prévention
    Organisation des élections DP, gestion des départs et suivi des procédures disciplinaires
  • ITESOFT - IN EXTENSO GARD - Chargée de mission RH

    2000 - 2001 > Mise en conformité de la fonction RH dans le cadre d'une introduction en bourse
    Diagnostic social, recommandations, définition et mise en oeuvre de plans d'actions
  • ECONOVA LEE HECHT HARRISSON - Consultante coordinatrice Antenne Emploi CACHAREL

    1999 - 2000 Animation de l'équipe (4)
    70 adhérents Antenne
    Gestion des activités
    Suivi des adhérents : bilan professionnel, TRE, montage dossier VAE, formation
    Collecte d'emploi
  • Groupe SPIE Batignolles - SPIE TRINDEL - SPIE ENERTRANS - GIE LINELEC - Responsable Formation & Administratif du Personnel, Chargée de missions

    1992 - 1997 Supervision et optimisation de la paie et des procédures
    Maintenance et exploitation du logiciel de paie (Pacha)
    Gestion des contrats France et Expatriés
    Suivi et mis en oeuvre du plan de formation

    Reclassement collectif : accompagnement des adhérents, prospection d'emplois, interface IRP, suivi administratif et reporting Entité Est.


    Conduite du Projet : Gestion des compétences "Chargés d'affaires"
    Animation d'un groupe de travail, mise en place d'un référentiel de compétences et d'un outil d'évaluation.

Formations

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