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CGI
- Chargée de recrutement
Casablanca
2016 - maintenant
CGI est la 5ème société de conseil et de services en technologies, réunissant 68 000 membres dans le monde dont 10 000 en France.
Nous recherchons pour notre agence de TOULOUSE:
Des Consultants DATASTAGE, Experts TALEND, Experts TIBCO, Consultants SAP HANA, Consultants Technico-Fonctionnels SAP, Consultants Fonctionnels SAP HR, QM, PP, FI/CO, SD, MM, WM, PS, Experts JAVA/J2EE, Développeurs Expérimentés HTML 5, Experts JAVA et DRUPAL, Experts Mobilité, Architectes SI & IT, Chefs de Projet Infrastructure, Experts Sécurité, un Manager Consulting, Consultants AMOA, des Chefs de projet et des Directeurs de Projet.
Retrouvez toutes nos opportunités sur notre site www.cgi-recrute.fr
N'hésitez pas à me contacter : cecile.carmes@cgi.com
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GA CONSULTING RH
- Chasseur de têtes
QUINT FONSEGRIVES
2016 - maintenant
Recueil et analyse des besoins de recrutement dans un contexte bilingue
Recrutement par approche directe d'ETAM, de cadres et de cadres supérieurs
Rédaction d'annonces, gestion du vivier de candidats
Pré qualification puis conduite d'entretiens en face à face (Français et Anglais)
Appui décisionnel et conseil auprès des clients sur leurs problématiques de recrutement
Contrôles de références (France et étranger)
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Pôle Emploi
- Conseillère aux entreprises
Paris
2013 - 2015
Prise en charge des recrutements de A à Z sur tous types de profils (ouvriers, agents de maitrise ou cadres) en fonction du niveau d'autonomie de l'entreprise.
Définition du besoin avec le client, rédaction et diffusion d'annonces, pré sélection des candidats, entretien téléphoniques puis entretien en face à face.
Mise en place d une short-list pour présentation des candidats sélectionnés à l'employeur
Contact avec les entreprises également pour la présentation des aides et mesures mises en place par l’état (CUI-CAE - Contrat starter - Contrat de génération - AFPR - POE)
Organisation de Job datings et d’événements recrutement (RDV de l'emploi, salons spécialisés)
Mise en place de sessions collectives (pour CARREFOUR, LES POMPIERS DE PARIS, KINOUGARDE), si le volume de recrutement est massif (+ de 10 postes à pourvoir au même moment)
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Pôle Paris Alternance
- Chargée de relations entreprises
2012 - 2013
Rencontre avec les étudiants ayant réussi le concours d’admission
Présentation de l’école en vue d’une inscription (en charge des Licences et Masters Achats&logistique + Master 2 Marketing)
Mise en place de moyens de recherches d’alternance (intranet, sites spécialisés & modification des outils de recherche si nécessaire - CV et lettre de motivation)
Prise de contact avec les OPCAs pour la mise en place de contrats
Prise de contact avec les sociétés ayant des besoins en recrutement pour identification de leurs besoins.
Pré sélection des candidats en vue d'une l'intégration, suivi des missions de l'alternant durant l’année.
Interface avec la scolarité pour un suivi optimal des résultats des élèves
Récolte de la taxe d'apprentissage
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Carrefour
- Chargée de recrutement
Massy
2011 - 2011
Prise en charge des recrutements de 4 magasins (Aulnay /Sevran/ Stains et Aubervilliers-93)
Identification des candidats, pré qualification téléphonique et évaluation (entretien en face à face)
Prise de références auprès des managers (évaluation des compétences et savoir faire/être du candidat lors de sa dernière fonction au sein du groupe)
Animation de sessions collectives
Travail avec les partenaires sociaux (Pôle emploi/ Missions locales)
Constitution de groupes de contrats de professionnalisation (2 fois par an pour chaque magasin)
Participation aux forums de l’emploi (Stade de France, Stains, Concorde ...)
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Companeo
- Chargée de recrutement
Suresnes
2010 - 2011
Recueil des besoins en recrutement des opérationnels- chargés de clientèle - comptables (fournisseurs/ clients/ UK/NE)
Mise en ligne d'annonces sur les différents job boards
sourcing
Pré sélection téléphonique puis entretien en face à face
Prise de références
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Page Personnel
- Chargée de recrutement filière Achats, ADV, logistique
Neuilly-sur-Seine
2009 - 2010
Veille concurrentielle sur les job boards
Mise en ligne d'annonces
Identification des candidats et présélection téléphonique
Conduite d’entretiens en face à face et mise en place de tests techniques en fonction du profil.
Saisie des comptes rendus pour présentation de "portrait" au client
Prise de références (en Français ou en Anglais)
