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Cécile DESMONS

GUYANCOURT

En résumé

Après avoir pris en charge les aspects SI de la formation au sein du GAN, et à l’aise avec les analyses chiffrées, je recherche un poste plus directement orienté vers des responsabilités : SIRH ou études RH

Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Gestion de projet
Autonomie
SIRH
Microsoft Excel 2010

Entreprises

  • Gan Assurances - Chargée formation

    2007 - 2018 Élaboration et mise en œuvre du Plan de Formation
    - Analyse des besoins de formation
    - Assurer le suivi des évaluations des formations
    - Création de tableaux de suivi budgétaire et reportings mensuels
    Responsable du logiciel formation et des liens avec l’informatique
    - Présidence du Club utilisateur (demandes d’évolutions et améliorations de l’outil)
    - Gestion et Administration du LMS
    Veille juridique sur les réformes et mise en application en interne
    Relation avec les OPCA pour le financement des formations (CPF, période de professionnalisation, VAE)
    Responsabilité administrative (taxes obligatoires et bilan social formation, RSE)

  • Ineum consulting - Assistante rh

    2006 - 2006 Rédaction d’annonces et mise en ligne sur les sites adaptés pour des profils techniques informatiques, sélection des CV et suivi des candidatures
    Participation à l’organisation des forums écoles (ingénieurs informatiques)
    Réalisation d’entretien de recrutement

  • Thales optronique - Assistante formation

    2005 - 2006 Participation, mise en œuvre et suivi du Plan de Formation
    Participation au Réseau Formation du Groupe
    Élaboration des déclarations fiscales et obligatoires (2483, taxe d’apprentissage)

  • Umanis consulting - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Levallois-Perret 2004 - 2005

  • Thorn europhane - Assistante paie et administration du personnel

    Villepinte 2002 - 2004

  • Kone - Assistante rh

    Nice 2002 - 2002

Formations

Réseau

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