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Cécile GAROFOLI

Paris

En résumé

A l’Apec, je partage mon activité sur 2 sujets qui m’animent et se rejoignent : les médias sociaux et l’appui aux startups dans le développement RH.

Au sein de l’équipe nationale des 5 animateurs, je participe à l’animation des groupes d’échanges sur le site Apec, Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter. Nous essayons d'être là où vous êtes pour créer de nouveaux espaces de rencontres, de partage et d'échanges. Mon enjeu : vous conseiller dans les moments clés de votre vie pro
Mes sujets de prédilection : l’égalité professionnelle, l’équilibre vie pro / vie perso, Etre présent.e sur les réseaux sans trahir celui/celle que je suis.

Bordeaux, ville French Tech, ville plébiscitée par les cadres pour une implantation personnelle et professionnelle. Comment l’Apec peut-elle conseiller, accompagner, aider les startups du territoire ? Comment peut-elle facilitatrice de la mise en relation entre chefs d’entreprise en recherche de compétences et cadres pleins de talents ? Voilà la mission que je gère actuellement !
Retrouvez-moi sur Twitter : @CecileGaro mais aussi @Apec_NA

Mes compétences :
Ressources Humaines
Web 2.0
Réseaux sociaux
Identité numérique
Développement des compétences
GPEC
Formation
Blog
Modération Animation d'équipes
Conseil RH
Organisation d'évènements
Blogging
Consultante APEC
Gestion de carrière cadres
Community management

Entreprises

  • Apec - Consultante

    Paris 2001 - maintenant - Accompagner les cadres et les jeunes diplômés dans leur mobilité professionnelle : entretiens présentiels ou à distance.
    - Animer les ateliers de techniques de recherche d'emploi (TRE) en présentiel ou à distance (via Webex)
    - Animer des formations sur la compétence Recrutement, sessions inter-entreprises
    - Assurer la prestation de sourcing "Qualification de candidatures" pour le client entreprise en phase de recrutement
    - Animer le forum de discussion sur le site www.apec.fr - En assurer l'administration
    - Animer des chats conseil sur le site www.apec.fr

    - Pilotage opérationnel de l'activité d'accompagnement des demandeurs d'emploi pour le centre APEC de Bordeaux (2002-2009)
    - Référente pilote dans le cadre de l'appropriation du nouveau CRM (Salesforce) par les équipes opérationnelles en région Aquitaine (2010)
  • GAME SUD OUEST - Responsable Ressources Humaines

    1997 - 2001 Société spécialisée en maintenance industrielle, groupe AREVA

    - Conseil en droit social auprès des opérationnels répartis sur 5 sites en Aquitaine et Midi Pyrénées.
    - Préparation, participation, animation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel
    - Optimisation de l'utilisation du budget formation par la mise en place d'un plan triennal en partenariat avec l'OPCAIM, utilisation du FSE
    - Suivi des habilitations nucléaires
    - Gestion des recrutements cadres et non cadres : définition du besoin avec les opérationnels, publication des offres, entretiens, gestion des candidatures
    - Animation de 4 assistantes RH
    - Gestion administrative et paye
  • SOVAGAME - Responsable Ressources Humaines

    1996 - 1997 Mise en place de la fonction au moment de la création de SOVAGAME, société spécialisée en maintenance navale, groupe AREVA

    - Conseil en droit social auprès des opérationnels
    - Gestion des formations et des habilitations
    - Gestion des recrutements statutaires et intérimaires (importante activité saisonnière)
    - Gestion administrative du personnel et paye
    - Participation à la formation des Conseillers prud'homaux organisée par l'Union Patronale du Var
  • UPSYS - Responsable Ressources Humaines

    Plaisir 1994 - 1996 Mise en place de la fonction au moment de la création d'UPSYS, résultat d'une joint venture entre les groupes IBM et GAME, groupe AREVA.

    - Conseil en droit social auprès des opérationnels
    - Mise en place et gestion du plan de formation
    - Gestion des recrutements statutaires et intérimaires
    - Gestion administrative du personnel
    - Organisation des élections des représentants du personnel / Mise en place des IRP : préparation et participation aux réunions avec le chef d'établissement
    - Paye et charges : mise en place du référentiel, traitement mensuel, trimestriel, annuel

Formations

Réseau

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