-
HR Path
- Consultante AMOA/ HR Access
Puteaux
2014 - maintenant
Consultante AMOA/ Pilotage support niveau 1 et contrôles paie pour le Groupe Total (18000 salariés) - management de 10 personnes
-
Areva
- Chargée des Ressources Humaines SIRH
Paris La Defense
2013 - 2014
CDD d'1 an et demi chez AREVA à Paris puis à La Défense sur le projet de changement du SIRH paie :
* Participation aux ateliers de conception générale et détaillée
* Recette du nouveau logiciel ;
* Animation des formations des utilisateurs
-
Areva
- Chargée de projet RH
Paris La Defense
2012 - 2013
Mission d'intérim de 6 mois chez AREVA à Paris sur le projet de regroupement des fonctions support :
* Participation à la mise en place du projet (organisation)
* Elaboration des simulations de rémunération, préparation des conventions de mutation, intégration en paie, accompagnement des collaborateurs dans le changement.
* Reporting auprès de la DRH France
-
Areva
- Alternance Master RH de 2 ans en tant que Chargée de formation chez AREVA à Paris
Paris La Defense
2010 - 2012
- Mise en place du processus de recueil des besoins en formation
- Participation au changement du SIRH formation
- Gestion de plusieurs domaines de formation du conseil jusqu’à la facturation
- Gestion administrative (reporting, remboursements OPCA, déclaration 2483, DIF,…)
- Préparation des commissions formation et CE
-
Laboratoire EYLAU
- Stage puis alternance en tant que généraliste RH
2009 - 2010
Stage (7 mois) et contrat de professionnalisation (1 an) en Gestion Administrative du Personnel/ Paie et missions transverses au sein du Laboratoire Eylau à Neuilly-sur-Seine (200 collaborateurs sur 4 sites) :
* Elaboration des contrats de travail, des descriptions de poste, entretiens annuels ;
* Gestion complète de la paie et Gestion administrative du personnel ;
* Membre de l'équipe en charge du changement de prestataire de paie ;
* Participation à la mise en place d'accords d'entreprise (participation et intéressement) ;
* Préparation des procédures disciplinaires
