Cecile PIERROT

En résumé

Entreprises

• Technicolor - Global Compensation Manager

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 Responsable de la rémunération au niveau mondial pour 20 pays et environ 14000 salariés.
  mes responsabilités comprennent: la revue annuelle des salaires, plan de salaires variables, améliorations des outils rémunérations et le conseil sur la rémunération, l'attraction et la rétention.

• Intel Corporation - EMEA Analyst lead - Senior Compensation Specialist

  Meudon 2010 - 2012 Pour le périmètre de 33 pays en Europe, Moyen-Orient, Afrique
   Coaching et supervision de 2 analystes juniors
   Recherche & analyses sur marchés du travail et environnement économique
   Recommandation des budgets d'augmentation et de la stratégie de rémunération
   Benchmark pour rétribution globale les cadres dirigeants
   Développement d'une formation pour des professionnels de la rémunération.
  

• Intel Corporation - Spécialiste Rémunération Europe-Moyen Orient-Afrique

  Meudon 2007 - 2010  Elaboration de la politique salariale en accord avec la stratégie d’entreprise et le marché local pour les pays d’Europe, Moyen-Orient et Afrique
   Développement des budgets annuels d’augmentation salariale et des grilles de salaire.
   Refonte de le méthodologie de développement des grilles de salaires au niveau monde.
   Création d'indicateurs de rémunération
   Développement d'un réseau Comp & Ben pour l'Europe de l'Est et l'Europe Centrale.
   Participation aux enquêtes de salaire
  
  

• Intel Corporation - Specialiste Comp & Ben / Gestion de projet SIRH

  Meudon 2004 - 2007  Chef de projet pour le testing d’un outil web d’augmentations annuelles des salaires et d’évaluation des performances (pour une population de 80,000 salariés dans 55 pays)
   Elaboration du cahier des charges pour le développement d’une lettre d’augmentation automatisée pour 55 pays et en 7 langues différentes (projet international sur un an).
   Développement d'une formation pour managers sur la revue annuelle des performances et la rémunération.
  

• Intel Corporation - Responsable RH

  Meudon 2001 - 2003 Développement des Ressources Humaines
   Conseil auprès des managers (intégration, formation, management, gestion de conflits, droit du travail…).
   Médiation dans les situations de conflit entre les salariés et le management.
   Création de tableaux de bord RH et analyse des données avec préconisations.
   Gestion de l’emploi (contrats temporaires, recrutement).
  
  Formation
   Animation de formation sur les thèmes : gérer des plans de développement des salariés, évaluer les performances, réunions effectives, gestion des conflits, écoute effective, manager une équipe virtuelle, intégration des nouveaux salariés…
   Analyse des besoins de formation, développement de plan de formation.
  
  Relations Sociales
   C.H.S.C.T : Représentation de la direction, mise en place du document de prévention des risques, rédaction des bilans annuels.
   Elaboration et mise en place d’une Charte Internet avec accord de la D.U.P. et du C.H.S.C.T.

• Intel Corporation - Compensation & Benefits Junior Analyst

  Meudon 2000 - 2001 Pour le périmètre France (120 salariés) et Belgique (250):
  Relations prestataires des avantages sociaux
  Analyse d'enquêtes de salaire et benchmark

• Intel Corporation - Assistante RH pour l'Europe de l'Ouest

  Meudon 1999 - 2000 Veille juridique
  Contrats de travail
  Coordination des lettres d'augmentation de salaire pour l'Europe de l'ouest

• Intel Corporation - Stagiaire RH

  Meudon 1999 - 1999 Participation active à la mise en place de la loi sur la réduction du temps de travail ("loi Aubry")
  Organisation des élections des représentants du personnel

• University of Hong Kong et Hong Kong Institute of Languages - Lectrice et Professeur de Français Langue Etrangère

  1996 - 1998 Cours de français pour adultes et enfants

• Lycées à Graz et à Vienne, Autriche - Assistante Enseignante de Français Langue Etrangère

  1993 - 1996

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE Master MDRH

  Paris 2006 - 2009 Management et Développement des Ressources Humaines

• IFOCOP

  Rungis 1998 - 1999 Diplôme homologué niveau 3
  
  Formation professionnelle en alternance

Réseau

• Café De L'avenir ASSOCIATION

• Jean-Alain ARULNADEN

• Jean-Louis LEZAUN

• Laurent HENNEQUIN

• Marie PINON

• Marion ENJOLRAS

• Sami DALLA-LIBERA

• Sylvie WITTMANN

• Tristan BOUCHOUX