Mes compétences :
Gestion des compétences
Communication interne
Recrutement
Formation
Intégration
Droit du travail
Management
SIRH
Entreprises
Opcalia Ile-de-France
- Conseiller formation
Paris2017 - maintenant* Développer, animer et fidéliser un portefeuille d'entreprises adhérentes de moins de 50 salariés.
* Conseiller les entreprises sur les dispositifs de formation, assurer l'ingénierie financière et l'optimisation budgétaire.
*Assurer la promotion et le déploiement de l'offre de services d'Opcalia IDF.
Temenis Conseil
- Chargé des Ressources Humaines
Paris2015 - maintenant* Recrutement : Réaliser le recrutement de A à Z des consultants fonctionnels, des chargés d’affaires et d’un assistant recrutement.
* Intégration : Être le garant de l’intégration des consultants en mission (Point de mission tous les mois pendant les 4 premiers mois).
* Formation : Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de la société/Organiser les formations/Gérer les relations avec l’OPCA.
* Entretiens annuels et de professionnalisation: Organiser et réaliser les entretiens annuels et de professionnalisation de tous les consultants de la société (50 consultants).
* Droit social : Répondre aux questions de droit des consultants et des chargés d’affaires (Heures supplémentaires, congés payés, RTT, contrat de travail, période d’essai, etc.).
* Procédures de départ : Être le garant des procédures de départ (Démission, rupture conventionnelle, rupture de période d’essai, etc.)
* Management : Manager un Assistant Recrutement.
ALTEN SIR Global Testing Services
- Chargé de Recrutement
Boulogne Billancourt2014 - 2015* Recrutement : Réaliser le recrutement des consultants techniques et fonctionnels (Recueil des besoins auprès des managers d’affaires/Sourcing (CVthèques, réseaux sociaux et base de données)/Rédaction d’annonces/Présélection téléphonique/Entretien physique).
* Reporting RH : Créer un fichier de suivi des candidatures.
* Relations Ecoles : Créer et développer des relations écoles (Prise de contact avec les services relations entreprises/Organiser des ateliers CV et des simulations d’entretiens/Participer aux forums et aux journées portes ouvertes d’écoles d’ingénieurs/Présenter le poste de consultant).
* Marque Employeur : Organiser et participer à des salons recrutement.
Siège Meubles IKEA France
- Gestionnaire de formation
2012 - 2013* Formation : Participer à la mise en place du plan / bilan de formation annuel national pour les 8000 salariés et conseiller les 30 chargés RH magasins sur les obligations légales de la formation.
* Communication interne : Préparer/animer les vidéoconférences mensuelles à destination des chargés RH et organiser des ateliers auprès des 30 membres de la commission formation.
* Gestion RH : Assurer la gestion administrative des sessions nationales internes / externes à destination des 30 magasins IKEA (Programmes de formation, conventions de formation, inscriptions, attestations, feuilles de présence, évaluations de stage et factures) et assurer l’actualisation du catalogue de formation pour les 8000 salariés.
* SIRH : Être support du logiciel SAP pour la formation.
* Intégration : Participer à la mise en place d’un module d’intégration par métier (Basic Job Knowledge)
Institut National de Gemmologie
- Assistant conseiller formation
2011 - 2011 * Elaborer les dossiers de prise en charge des formations par les OPCA (DIF et CIF) ;
* Elaborer le planning des formations professionnelles sur 2 mois ;
* Présenter les formations lors d'une journée portes ouvertes (Présentation individuelle avec plaquette d'informations) ;
* Ouvrir les contrats de formation à travers le logiciel Training Orchestra (Logiciel de gestion des stages)
Télécom Paris Tech
- Assistant de gestion
Paris2010 - 2010* Faire un état des lieux des 250 contrats de recherche signés avec des entreprises pour l'année 2010 ;
* Analyser le budget des dépenses pour l'année 2010 au sein du département
Paris2012 - 2013Master 2 Responsable en Management des Ressources Humaines certifié de niveau 1
Connaissances acquises : Droit du travail, Relations collectives de travail, Pratique de négociation sociale, Paie, Tableaux de bord RH, Masse salariale, SIRH, GPEC, Recrutement, Formation, Communication interne, Rémunération, Conduite du changement, Processus RH, RSE, Qualité RH, Stratégie d'entreprise, Gestion financière, Management de projet et Techniques de communication/négociation.
Paris2010 - 2011Licence Administration économique et sociale, parcours: Ressources Humaines
Connaissances acquises : Droit du travail, Gestion des Ressources Humaines, Droit commercial, Economie sociale et solidaire, Economie du travail, Sociologie du travail et Gestion financière.
Villetaneuse2007 - 2009DEUG AES (Administrations économiques et sociales)
Connaissances acquises : Droit Constitutionnel, Science politique, Mathématique statistiques, Droit privé, Comptabilité générale, Droit des obligations, Droit des affaires, Gestion informatique, Contrôle de gestion, Droit des services publics, Finances publiques et Expression écrite/orale.
