Cédric TRAVOUILLON

En résumé

Entreprises

• Pôle Emploi - Conseiller

  Paris 2016 - maintenant

• ESCEM - Chargé d'Etudes RH

  Tours Cedex 3 2015 - 2015 Participer à la mise en place de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  Concevoir et faire évoluer des outils de gestion des compétences : travail de synthèse et d'analyse sur les métiers et les compétences de l’entreprise ; mener des entretiens (analyse des situations de travail); refonte du format et rédaction de fiches métiers ; élaborer une cartographie; créer un référentiel métiers et compétences.

• ESCEM / FRANCE BUSINESS SCHOOL - Chargé de l'Accompagnement / Développement des compétences

  2013 - 2015 Concevoir, proposer, réaliser et animer des dispositifs d’information, d'orientation et d’insertion professionnelle pour faciliter la construction de parcours et l’accès à l’emploi des étudiants.
  
  Informer, orienter et conseiller sur les parcours de formation (méthodes et outils d’orientation professionnelle) ;
  Préparer les étudiants à entrer dans la vie active (outils de communication :conseils CV et lettre de motivation; entretien de recrutement …) ;
  Participer à la conception et la mise en œuvre d’actions adaptées aux besoins identifiés (séminaires, modules d’enseignements …) ;
  Animer des formations et assurer les évaluations ;
  Informer et communiquer sur les offres d’accompagnement de l’ESCEM lors de journées portes ouvertes et de salons ;
  Entretenir et animer des partenariats avec les acteurs du champ de l’orientation, de la formation, de l’emploi ;
  Faire évoluer les outils et la documentation, exercer une activité de veille.
  Orienter/préconiser des parcours pour les nouveaux entrants chez fBS (sur les 5 campus);
  Responsable des parcours atypiques (mettre en place la validation des acquis personnels et professionnels et de l’accompagnement, sur les 5 campus).

• ESCEM-Groupe Ecole Supérieure de commerce et de management Tours-Poitiers - Coordinateur stage (chargé de mission)

  Tours Cedex 3 2012 - 2013 Coordonner les dispositifs de départs en stages des étudiants de l'ESCEM.
  
  Informer/conseiller les étudiants et les entreprises ;
  Suivre et contrôler les procédures administratives (établir les conventions de stage) ;
  Former les collaborateurs et coordonner l’activité.

• ESCEM - Gestionnaire de compétences

  Tours Cedex 3 2011 - 2011 Participer à la mise en place de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  Concevoir et faire évoluer des outils de gestion des compétences : travail de synthèse et d'analyse sur les métiers et les compétences de l’entreprise ;
  Mener des entretiens (analyse des situations de travail);
  Refonte du format et rédaction de fiches métiers ;
  Élaborer une cartographie;
  Créer un référentiel métiers et compétences.

• NCR - Stagiaire Assistant des Ressources Humaines

  2011 - 2011 Au sein du service Ressources Humaines j'ai eu comme mission principale de mettre à jour les descriptions de fonction.
  Cela m'a permis de travailler sur la notion de compétence (savoir, savoir-faire, savoir-être), de mettre en place et d'animer des entretiens, de recueillir des informations, de les synthétiser et de les intégrer dans une description de fonction.
  J'ai pu compléter ce travail formateur avec des participations aux entretiens de recrutements (études de CV, convocations, entretiens, délibérations) aux réunions DP/CE.
  J'ai également collaboré à l'élaboration du plan de formation, au bilan.
  Enfin, j'ai effectué quelques tâches administratives (saisie de congés, arrêts de travail).

• ST Microelectronics - Formateur

  2005 - 2010 Réaliser, dans le cadre de la formation professionnelle interne de l'entreprise, les apprentissages des savoirs et savoir-faire de collaborateurs (opérateurs sur équipements) et nouveaux entrants, afin de favoriser une évolution de leurs compétences et permettre une meilleure employabilité au sein de la structure.
  
  Activités:
  - formations de groupes relatives à l'intégration dans l'entreprise
  - formations sur des équipements de production
  - formations au système d'exploitation informatique interne
  - création de modules de formations
  - création et suivi de certifications
  - création et suivi de spécifications (méthodologie)
  - participation à des groupes de travail pour l'amélioration continue
  - validation des aptitudes aux postes de travail
  
  J'ai quitté l'entreprise pour une nouvelle orientation professionnelle (reprise d'études:licence professionnelle en Ressources Humaines)

• Conseil Général d'Indre et Loire - Chargé de mission (rédacteur)

  2003 - 2004 Au sein du service documentation j'étais chargé de rédiger les notes d'informations pour Mr le Président afin de préparer ses déplacements (inaugurations...).
  Cette mission était basée sur le recueil d'informations, l'analyse, la synthèse et la rédaction.

Formations

• IUT De Tours (Tours)

  Tours 2010 - 2011 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines (Développement des Compétences et Formation Professionnelle)
  
  • gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • formation professionnelle : cadre institutionnel / évaluation / conception et mise en œuvre...
  • organisation, à destination des professionnels en RH, d’une table ronde sur le DIF
  • stage de 14 semaines : mission : création des fiches fonction
  • mémoire et soutenance « De l’utilité des fiches fonctions dans les entreprises »

• Université Tours Francois Rabelais

  Tours 1999 - 2000 Maîtrise d'histoire contemporaine (mention TB)
  
  Mémoire portant sur le parcours politique en Indre et Loire (1945-1989) du premier Premier Ministre de la Vème République.

• UFR François Rabelais Tours

  Tours 1995 - 1999 Licence d'histoire-géographie

Réseau

• Christian LOGIE

• Corinne SCHWARTZ-BOURGUELLE

• Isabelle GEFFARD LECAT

• Jean-Louis ECHEVILLER

• Jordane MOURGUES

• Mélanie FOIN

• Pierre ARNOULT-LARROCHE

• Sylvanie JOYEUX

• Veronique COURAULT