Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Formation
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Développement durable
Entretiens professionnels
Sécurité au travail
Droit du travail
Gestion de la relation client
Entreprises
agap2
- Chargée de recrutement et événementiel
Boulogne2014 - maintenantRecrutement :
- Etude des différents besoins afin de déterminer la cible ;
- Sourcing sur les job boards adaptés, sélection des profils ;
- Pré sélection téléphonique, entretiens physiques et téléphoniques ;
- Rédaction et publication d'offres ;
- Suivi des candidats ;
- Gestion des plannings managers ;
- Entrées administratives des salariés.
Événementiel :
- Organisation d'événements mensuels (réservation, négociations tarifaires, gestion logistique, animation)
- Communication interne.
Gestion fonctionnelle d'une agence :
- Achats généraux ;
- Suivi des contrats de sous-traitance et des interventions.
ERDF
- Gestionnaire Formation
2014 - 2014- Gestion globale (budget, heures, planification) d'un plan de formations annuel de 89 000 heures.
- Organisation de formations spécifiques.
- Reportings divers.
- Relations avec les organismes extérieurs, communication avec les managers et les salariés.
- Utilisation des outils PGI GTA, SAP, Excel, outils internes (PLANETE, FORMERGAZ, ATRIUM, etc.)
- Création des bons de commande et facturation.
- Appui à la définition du plan de formation 2015.
ERDF GrDF
- Chargée d'Etudes RH
2012 - 2013- Recrutement (cible globale de 426 recrutements : statutaires, alternants) : participation au processus de recrutement (entretiens physiques, compte-rendus); prévisions et suivi des budgets; reportings mensuels sur l’avancement des plans pour gestion régionale et nationale; mise en place d’un processus de demande et suivi des Aides aux Employeurs d’Apprentis
- Handicap : étude des accords d’entreprises et de la législation et enquête interne (par le biais d'entretiens physiques avec les managers, les salariés et les chargés de projets) sur les comportements afin de préparer l’insertion et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- Communication : animation d'une équipe de deux personnes pour travailler sur la conception et mise en place d’un moyen de communication interne accessible et clair, création d’indicateurs.
- Etudes RH : contrôles internes; rédaction de dossiers CE (Egalité professionnelle, Bilan Social...); DOETH.
L'ADAPT
- Conseillère en insertion professionnelle
pantin2012 - 2014- Accompagnement de personnes en situation de handicap : suivi personnalisé, aide à la recherche d’emploi par la construction du projet professionnel, de CV et de lettres de motivations, et par la préparation aux entretiens physiques et téléphoniques.
- Animation de conférences, participation à des forums et salons.
CTC Groupe
- Chargée de projet Développement Durable
Lyon cedex 072012 - 2012- Mise en place d’un plan de RSE au sein d’entreprises de la filière cuir, chaussure et maroquinerie. Elaboration et mise en place d’un plan d’actions.
- Etude approfondie de deux questions centrales de la norme ISO 26 000 = Relations et Conditions de travail, Droits de l’Homme
Mission Locale
- Bénévole
La Rochelle2011 - 2012- Accompagnement de jeunes en recherche d’emploi : aide à la construction de CV et de lettres de motivations, préparation aux entretiens physiques et téléphoniques.
Yoplait
- Assistante Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt 2010 - 2010- Recrutement : tri des CV, présélections téléphoniques, rédaction de courriers réponses.
- Administration du personnel : gestion des intérimaires (préparation des plannings + interaction avec les agences d’intérim) ; vérification des contrats de travail et des fiches de paie, saisie des éléments variables de paie ; déclaration préalable à l’embauche ; déclaration AT, attestation de salaires et suivi des indemnités journalières.
- Droit du travail : étude des lois et des conventions collectives afin de rédiger un document à usage interne destiné aux chefs d’équipes.
Lyon2011 - 2013Master Management des Ressources Humaines et Organisation
Options : Emploi & Diversité, Insertion & Emploi
Mémoires : Manager l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises
Management du changement dans le cadre de la RSE
Enseignements : Recrutement, Formation, Paie et Rémunération, Communication, GPEC, Droit du travail, Bilan et audit sociaux, Handicap, Relations sociales, ...
Lyon2008 - 2011Licence Economie-Gestion : Administration des Entreprises
Options : Sciences Humaines
Cours : Droit social, Droit des affaires, Droit civil, Droit fiscal, Comptabilité analytique, Marketing, Outils quantitatifs, Micro et Macro économie, Statistiques et Probabilités, Informatique, Sociologie, Techniques de communication,
