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Céline CLARYSSE

CAMBRAI

En résumé

Assistante commerciale, + 10 années d'expériences.

Mes compétences s'articulent autour de trois domaines: les ressources humaines, les relations commerciales et la gestion administrative.

Je recherche un poste me permettant de mettre à profit mes expériences.
Mes compétences sont tranférables vers des postes en assistanat (de direction, service commercial, RH, ...); cependant je suis à l'écoute de tout autre opportunité.

Autonome, je connais et apprécie également le travail en équipe. J'aime l'organisation, la rigueur et la réactivité. Dynamique et dotée d'un bon relationnel, je m'adapte rapidement à un nouvel environnement de travail. Je maîtrise parfaitement l'outil informatique ainsi qu'Internet. Je dispose enfin d'un très bon niveau en anglais.

Je souhaite vivement pouvoir exprimer mon enthousiasme et développer mes compétences au sein d'une entreprise dynamique avec laquelle j'aurai plaisir à relever de nouveaux challenges

Mes compétences :

Assistanat commercial
Assistanat de direction
Administration des ventes
Gestion clientèle
Recrutement
Assistanat RH
Administratif
Microsoft office

Entreprises

  • Sophie Hallette, Maison de dentelles - Assistante administration des ventes

    2012 - maintenant - Suivi commercial et administratif –
    Chargée du suivi des portefeuilles de la clientèle située en Asie du Sud-Est.
    Enregistrement et suivi des commandes. Gestion des expéditions et de la facturation. Suivi des paiements, traitement des litiges et/ou réclamations (annulation/retour, avoir). Contrôle et suivi de la qualité. Transmission des informations auprès des clients. Mise en place d’outils de gestion sous Excel pour améliorer le suivi des commandes et du recouvrement.
  • Communauté d'agglomération de Cambrai - Secrétaire Comptable

    2011 - 2012 Enregistrement des factures, titres de recettes, mandats
    Elaboration et suivi des budgets alloués aux différents services
    Rédaction de courriers, notes de service
  • Groupe Crit - Attachée de Recrutement

    Saint-Ouen 2009 - 2009 RELATIONNEL et COMMERCIAL
    -Promotion de la société lors de forums
    -Animation de réunions d’information auprès des collaborateurs intérimaires
    -Prospection et communication auprès des institutionnels
    -Création et développement de partenariats
    -Suivi des missions, téléphone de l’emploi vers les clients/prospects
    -Prise de commandes, prise de rendez-vous
    -Enquête de satisfaction
    -Facturation pro format

    RECRUTEMENT et FORMATION
    -Identification des besoins des entreprises
    -Etude des postes de travail et définition des profils
    -Recherche et exploitation interne et externe des candidatures (sourcing)
    -Accueil et entretien avec les candidats
    -Evaluation et validation des compétences
    -Intégration du collaborateur intérimaire
    -Plan de recrutement prévisionnel
    -Tutrice des stagiaires et nouveaux embauchés et communication sur leurs avantages sociaux

    ADMINISTRATIF
    -Analyse du marché et de l’évolution des métiers
    -Rédaction et diffusion des offres de missions
    -Saisie informatique des données
    -Reporting hebdomadaire avec l’équipe
    -Gestion du fichier candidats
    -Vérification des documents
    -Elaboration d’actions de formation
    -DPAE, contrats, suivi des visites médicales, édition des attestations, traitement des réclamations
    -Courriers, mailings, archivage,…


    Bonne maîtrise de l'outil informatique,
    Pratique courante d'internet
  • Groupe ACTUAL - Assistante d'Agence

    Laval 2008 - 2009 RELATIONNEL et COMMERCIAL
    -Promotion de la société lors de forums
    -Animation de réunions d’information auprès des collaborateurs intérimaires
    -Prospection et communication auprès des institutionnels
    -Création et développement de partenariats
    -Suivi des missions, téléphone de l’emploi vers les clients/prospects
    -Prise de commandes, prise de rendez-vous
    -Enquête de satisfaction
    -Facturation pro format

    RECRUTEMENT et FORMATION
    -Identification des besoins des entreprises
    -Etude des postes de travail et définition des profils
    -Recherche et exploitation interne et externe des candidatures (sourcing)
    -Accueil et entretien avec les candidats
    -Evaluation et validation des compétences
    -Intégration du collaborateur intérimaire
    -Plan de recrutement prévisionnel
    -Tutrice des stagiaires et nouveaux embauchés et communication sur leurs avantages sociaux

    ADMINISTRATIF
    -Analyse du marché et de l’évolution des métiers
    -Rédaction et diffusion des offres de missions
    -Saisie informatique des données
    -Reporting hebdomadaire avec l’équipe
    -Gestion du fichier candidats
    -Vérification des documents
    -Elaboration d’actions de formation
    -DPAE, contrats, suivi des visites médicales, édition des attestations, traitement des réclamations
    -Courriers, mailings, archivage,…


    Bonne maîtrise de l'outil informatique,
    Pratique courante d'internet
  • CANDIA - Assistante de Communication

    Paris-9E-Arrondissement 2007 - 2007
  • MANPOWER - Assistante d Agence

    Nanterre cedex 2002 - 2006 RELATIONNEL et COMMERCIAL
    -Promotion de la société lors de forums
    -Animation de réunions d’information auprès des collaborateurs intérimaires
    -Prospection et communication auprès des institutionnels
    -Création et développement de partenariats
    -Suivi des missions, téléphone de l’emploi vers les clients/prospects
    -Prise de commandes, prise de rendez-vous
    -Enquête de satisfaction
    -Facturation pro format

    RECRUTEMENT et FORMATION
    -Identification des besoins des entreprises
    -Etude des postes de travail et définition des profils
    -Recherche et exploitation interne et externe des candidatures (sourcing)
    -Accueil et entretien avec les candidats
    -Evaluation et validation des compétences
    -Intégration du collaborateur intérimaire
    -Plan de recrutement prévisionnel
    -Tutrice des stagiaires et nouveaux embauchés et communication sur leurs avantages sociaux

    ADMINISTRATIF
    -Analyse du marché et de l’évolution des métiers
    -Rédaction et diffusion des offres de missions
    -Saisie informatique des données
    -Reporting hebdomadaire avec l’équipe
    -Gestion du fichier candidats
    -Vérification des documents
    -Elaboration d’actions de formation
    -DPAE, contrats, suivi des visites médicales, édition des attestations, traitement des réclamations
    -Courriers, mailings, archivage,…


    Bonne maîtrise de l'outil informatique,
    Pratique courante d'internet

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