Celine DELAPERRIERE

En résumé

Entreprises

• Groupe Rentokil-Initial - Responsable RH

  2013 - maintenant Conduite de projets stratégiques à forts enjeux RH
  Déploiement de la politique RH (sociale, formation, recrutement, développement RH)
  Gestion des affaires sociales : conduite du dialogue social, gestion des IRP
  Accompagnement des managers dans l'adhésion et la gestion du changement

• ORPEA - Responsable Affaires sociales

  Puteaux 2005 - 2005 • Interlocutrice des Directeurs de site (gestion des affaires sociales et administration du personnel)
  • Responsable des relations collectives (réunions de CE, informations, consultations …)
  • Supervision des juristes dans la gestion des relations individuelles de travail
  • Gestion des contentieux (relation avec les avocats, conciliations prud’homales …)
  • Gestion sociale des reprises d’établissements (développement soutenu par de nombreux rachats)
  

• ORPEA - ADJOINTE DRH GROUPE RESPONSABLE FORMATION

  Puteaux 2005 - 2013 Adjointe DRH Groupe- Responsable Formation Groupe (à partir de juillet 2005)
  Principales missions stratégiques en lien avec la Direction Générale :
  • Mise en place de la politique formation du groupe (stratégie, études des besoins, relations prestataires)
  • Optimisation des financements OPCA (5 M€)
  • Conception d’outils (logiciels internes) permettant l’optimisation financière et le développement RH
  • Membre actif du syndicat patronal de la branche (mandat et participation aux réformes de la branche)
  • Responsable de la gestion des appels à projet délivrés par les tutelles
  • Développement des projets RH : plan de carrières, fiches métiers, cartographie des métiers, entretiens …
  • Développement d’une stratégie sur l’emploi des jeunes (embauche en alternance, tutorat, formation)
  • Réflexion et stratégies sur les métiers sensibles
  • Création de partenariats (écoles, CFA, OPCA)
  • Développement du centre de formation interne
  • Création de parcours spécifiques pour le management
  • Développement d’une politique sur les conditions de travail
  Principales missions opérationnelles :
  • Sélection des candidats et 1er entretien de recrutement des Directeurs d’établissement
  • Recrutement et encadrement d’une équipe de 10 personnes
  • Elaboration et déploiement des plans de formation sur le terrain (10 000 départs en formation /an)
  • Optimisation des budgets formation en local
  • Ingénierie personnalisée de formation et ou d’accompagnement des équipes
  • Relation avec les partenaires sociaux (conduite de réunions et du dialogue social)
  • Participation aux élections professionnelles
  • Animation de groupes de travail et de formation
  • Réalisation des entretiens de seconde partie de carrière
  

• ACCES CONSULTING - Consultante en droit social formatrice

  2002 - 2005 • Missions conseils et expertises sur des projets d’entreprises multi-secteurs
  • Assistance juridique sur la relation individuelle et collective du travail
  • Veille législative et conventionnelle
  • Création et animation de programmes de formation
  

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2001 - 2002 DEA DROIT SOCIAL ( master 2 recherche)
  
  Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

• Alexandre BERDAH

• Arnaud HOUVION

• Aurelie ROLLAND

• Christophe DARDY

• Jean-Louis RIOTTE

• Jean-Michel RIOUX

• Jérôme LANNE

• Mariem BELKHIR

• Maxime TISSERAND

• Régis DELAUNAY BELLEVILLE