Mes compétences :
Management de projets RH
Gestion des carrières, recrutement, GPEC
Accompagnement au changement
Optimisation des process
Ingénieurie formation
Animation de formation
Management d'équipe
Entreprises
Groupe Rentokil-Initial
- Responsable RH
2013 - maintenantConduite de projets stratégiques à forts enjeux RH
Déploiement de la politique RH (sociale, formation, recrutement, développement RH)
Gestion des affaires sociales : conduite du dialogue social, gestion des IRP
Accompagnement des managers dans l'adhésion et la gestion du changement
ORPEA
- Responsable Affaires sociales
Puteaux2005 - 2005• Interlocutrice des Directeurs de site (gestion des affaires sociales et administration du personnel)
• Responsable des relations collectives (réunions de CE, informations, consultations …)
• Supervision des juristes dans la gestion des relations individuelles de travail
• Gestion des contentieux (relation avec les avocats, conciliations prud’homales …)
• Gestion sociale des reprises d’établissements (développement soutenu par de nombreux rachats)
ORPEA
- ADJOINTE DRH GROUPE RESPONSABLE FORMATION
Puteaux2005 - 2013Adjointe DRH Groupe- Responsable Formation Groupe (à partir de juillet 2005)
Principales missions stratégiques en lien avec la Direction Générale :
• Mise en place de la politique formation du groupe (stratégie, études des besoins, relations prestataires)
• Optimisation des financements OPCA (5 M€)
• Conception d’outils (logiciels internes) permettant l’optimisation financière et le développement RH
• Membre actif du syndicat patronal de la branche (mandat et participation aux réformes de la branche)
• Responsable de la gestion des appels à projet délivrés par les tutelles
• Développement des projets RH : plan de carrières, fiches métiers, cartographie des métiers, entretiens …
• Développement d’une stratégie sur l’emploi des jeunes (embauche en alternance, tutorat, formation)
• Réflexion et stratégies sur les métiers sensibles
• Création de partenariats (écoles, CFA, OPCA)
• Développement du centre de formation interne
• Création de parcours spécifiques pour le management
• Développement d’une politique sur les conditions de travail
Principales missions opérationnelles :
• Sélection des candidats et 1er entretien de recrutement des Directeurs d’établissement
• Recrutement et encadrement d’une équipe de 10 personnes
• Elaboration et déploiement des plans de formation sur le terrain (10 000 départs en formation /an)
• Optimisation des budgets formation en local
• Ingénierie personnalisée de formation et ou d’accompagnement des équipes
• Relation avec les partenaires sociaux (conduite de réunions et du dialogue social)
• Participation aux élections professionnelles
• Animation de groupes de travail et de formation
• Réalisation des entretiens de seconde partie de carrière
ACCES CONSULTING
- Consultante en droit social formatrice
2002 - 2005• Missions conseils et expertises sur des projets d’entreprises multi-secteurs
• Assistance juridique sur la relation individuelle et collective du travail
• Veille législative et conventionnelle
• Création et animation de programmes de formation
