SITA Spécialités (Suez Environnement)
- Chargée de développement RH
Paris La Défense2010 - 2016
TERIS (SITA, Suez Envrionnement)
- Chargée de recrutement
2006 - 2009Recrutement : Gestion autonome des recrutements cadres siège et filiales opérationnelles.
Création d’un process de recrutement collectif.
• Communication : Définition, création et déclinaison « outils » de l’image employeur Teris.
• Relations Ecoles : Inscription de la politique école de Teris au sein de la politique Groupe / Participation à 10 – 12 salons, forums par an.
• Reclassement : Mise en place d’une cellule emploi et d’une formation à l’entretien de recrutement dans le cadre d’un PSE. / Gestion de dossiers d’inaptitude.
• Projets : Refonte du dossier de candidature (conformité CNIL), création d’un rapport d’étonnement en ligne...
GEFCO
- Chargée de recrutements et de projets RH
COURBEVOIE2004 - 2006• Au sein du service recrutement Groupe - 4 personnes - profil : cadres France et Filiales étrangères / 130 recrutements par an.
• Participation active dans toutes les étapes de recrutement : analyse du besoin, rédaction et diffusion d’annonces, contact avec les cabinets de recrutement, tri de CV, pré qualification téléphonique, entretien, validation de la rémunération, intégration du salarié, suivi des périodes d’essai.
• Gestion de projet : rédaction de normes et de procédures liées au recrutement, création d’un système d’affichage des postes en interne, projet de communication de recrutement, suivi des étapes de la mise en place d’HR Access.
PSA
- Chargée de recrutements et ADP
2004 - 2004• Au sein du service formation - 7 personnes
• Gestion autonome des 150 CDD d’été : gestion des demandes des directions, sélection, recrutement et affectation des candidats, rédaction des contrats de travail, constitution du dossier individuel du salarié, saisie des éléments de paie, gestion des visites médicales, saisie des DUE, accueil et intégration des salariés, gestion des absences.
ADIA
- Chargée de recrutement
Villeurbanne2003 - 2003• Rattachée à la directrice d’agence - 3 personnes - profil : tertiaire
• Gestion autonome des intérimaires : choix du profil, présélection téléphonique, entretien, passation des tests (Word, Excel, comptabilité, saisie…) et restitution des résultats, rédaction d’une synthèse d’entretien, saisie dans la base de données, proposition active auprès des agences, suivi du candidat.
