Céline ELOY

En résumé

Entreprises

• VIZEO - Coaching et Conseil en Ressources Humaines

  2012 - maintenant VIZEO est le fruit de 16 années d’expérience. C’est l’envie, dès mon premier entretien de recrutement, de donner du sens au métier des collaborateurs. La volonté de mettre en place une communication interne présentant, impliquant, fédérant les collaborateurs autour de la vocation, les ambitions, les valeurs de l’entreprise. En quoi suis-je impliqué dans la notoriété, l’atteinte du chiffre d’affaires ? Quel est mon rôle dans cette nouvelle organisation ?...
  « Evangélisation ! »,… « C’est utopique que de penser que les collaborateurs ont envie ou besoin de savoir,… ». Je n’ai pas été retenu : « top idéaliste ! »
  Quelques… Expériences plus tard, formations, lectures, réflexions personnelles, échanges avec collaborateurs, managers, dirigeants, coach,…
  Donner du sens, avoir envie, atteindre un objectif personnel ou professionnel sans stress, accompagner dans le changement est d’actualité. Le management de la performance, poussé jusqu’à son non-sens, n’entraîne-t-il pas alors les phénomènes de souffrance au travail. La culture dite « de résultat », comme mode de management exclusif des entreprises actuelles, ne génèrent-elles pas plus d’effets pervers que d’effets positifs. Et même si le marché de l’emploi est plus instable que par le passé, on ne se « marie » plus avec une entreprise, ni même avec un métier. On veut bien faire mais à condition d’y trouver son compte. Désormais, le rapport au travail n’est plus seulement un devoir ou un droit mais un désir recouvrant la recherche de plaisir.
  On connaît tous l’histoire des tailleurs de pierres, à qui l’on pose la question : que faites-vous ? Le premier répond : je taille une pierre. Le second : je gagne ma vie. Le troisième : je construis une cathédrale.
  VIZEO vous accompagne à donner du sens à vos objectifs personnels ou professionnels.

• OTC CONSEIL - DRH

  2010 - 2012

• OTC Conseil - Responsable Recrutement et Communication

  2004 - 2009

• OTC Conseil - Chargée de recrutement et de CommunicatioR

  2001 - 2004

• OTC Conseil - DRH

  2001 - maintenant Création de la fonction RH
  Définition et pilotage des politiques de recrutement, gestion de carrière, formation, rémunération, communication interne et externe.
  Sur ce dernier point j ai une double formation communication/marketing et Rh d où cette responsabilité en communication institutionnel et produit. Il s agissait de marketer les compétences de l entreprise puisque nous étions un cabinet de conseil.
  Présente peu après la création de l entreprise, j étais aussi responsable du développement de sa fonction communication et marketing.
  Aussi beaucoup de projets tout au long de ses années :
  - Pilotage de réorganisations en réponse aux évolution du positionnement de l entreprise.
  - Choix d outil Rh et mise en œuvre
  Parcours intégration.
  - Développement d'une offre formation à destination des clients de l entreprise sur les métiers du conseil, banque, finance, assurance.
  - Responsable d une lettre d information à destination des clients d un 4 pages à un 32 pages.
  - Développement des relations presse
  - Mise en place de nombreux salons, événementiels institutionnels, produits ou RH
  -...
  A votre disposition pour partager mon expérience avec vous.

• MENSYS INTERNATIONAL - Consultante Chasseur de tête

  2000 - 2001 Chasse et recrutement de profils middle et top management informatique, Telecom, industrie

• SYSTEME U - SOGEDI SA - Chargée de Communication et de développement RH

  1997 - 2000

Formations

• Linkup Coaching

  Boulogne Billancourt 2013 - 2014 Coach Certifié

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE RMDRH

  Paris 2007 - 2009 Management des Ressources Humaines - DRH Stratège

Réseau

• Benjamin REGIS

• Cécile MOUSSET

• David TINAUT

• Dr. Emeric LEBRETON

• Herve GOSSE

• Jean-Marc BOLLON

• Jean-Marie JOYEUX

• Laurent GIRAUD

• Michel ROTA