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Celine GRELIER

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Professionnelle de la gestion des RH, en cabinet et en entreprise depuis 15 ans, j’interviens sur différents domaines tels que le recrutement, la GPEC et la formation …

Mes projets :
· être acteur dans l’accompagnement des politiques de la diversité et particulièrement dans le maintien et l’insertion des personnes en situation de handicap,
· accompagner les entreprises dans leurs politiques de gestion des risques professionnels et psychosociaux,
· rendre cohérentes mes actions professionnelles, mes valeurs et m’investir dans une relation d’aide où l’Homme est au cœur des préoccupations.
Je suis persuadée que l’on peut réconcilier la performance nécessaire et le mieux être des salariés.

Avec Viadéo, je souhaite partager des expériences communes portant sur les politiques d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Mes compétences :
Responsable Formation
Ressources humaines
Conseil RH
Coaching
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • HANDI EM - CHARGEE DE MISSION HANDICAP

    2010 - maintenant

  • GENERALI - CHARGEE DE MISSION HANDICAP

    Saint-Denis 2010 - maintenant Recrutement et maintien dans l'emploi
    Animation et coordination des réseaux internes et externes
    Pilotage et suivi de l'activité

  • NOVARTIS PHARMA - RESPONSABLE FORMATION

    RUEIL MALMAISON 2005 - 2010 En charge de la politique de formation : conception, mise en œuvre, suivi budgétaire, respect des déclarations réglementaires, accompagnement et conseil dans la réalisation des actions et évaluation des effets de l’investissement formation

    Préparation et animation des CE Formation : négociation avec la direction et les partenaires sociaux du contenu et du budget

    Gestion d'un projet outsourcing formation (sur la partie logistique et administrative) : pilotage du projet à travers le suivi des indicateurs de performance et la négociation des revues de contrats, animation d’une équipe

    Gestion de la politique de DIF : définition et mise en œuvre de la politique de DIF, développement d’une communication interne

  • NOVARTIS PHARMA - CHARGEE DU DEVELOPPEMENT RH

    RUEIL MALMAISON 2004 - 2005 Développement et mise en place d'un dispositif d’intégration

    Mise en place du dispositif de management de la performance, people review

  • NOVARTIS PHARMA - CHARGEE DE PROJETS ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    RUEIL MALMAISON 2002 - 2003 Gestion de la mobilité géographique : création d’un référentiel de normes pour harmoniser les pratiques de mobilité maison mère/filiale

    Développement de la Communication interne RH : développement de l’intranet RH et mise en place d’une base de données documentaire en administration du personnel

    Suivi du projet Pré Retraite Progressive : accompagnement des collaborateurs dans leur démarche de départ (conseil et aide à la décision, coordination avec les services paie et recrutement, élaboration d’un guide pratique)

  • NOVARTIS PHARMA - CHARGEE DU RECRUTEMENT/GPEC

    RUEIL MALMAISON 1998 - 2001 En charge du recrutement : conseil/assistance auprès des managers lors de l’évaluation des besoins, définition du poste et profil, entretien et sélection des candidats, suivi de l’intégration, implémentation de nouvelle technique de recrutement. Postes recrutés : managers et commerciaux spécialisés

    Mise en oeuvre du dispositif de Contrats de qualification en Visite Médicale : gestion d’un appel d’offre / choix d’une école et d’un organisme de formation de tuteurs, recrutement des candidats


    Gestion des Emplois (dans le cadre de la fusion Ciba-Sandoz/Novartis) : élaboration de la cartographie des emplois et des classifications, rédaction de procédures liées à la mobilité, à l’emploi et à la formation

Formations

Réseau

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